Comité Hygiène sécurité et conditions de travail - Médiation - RPS

C.H.S.C.T

Le document unique : Une aide financière pour la mise en place - 28/03/2015

L’évaluation des risques professionnels constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques...

Droit à la formation : CHSCT - 12/03/2015

(Articles L.4614-14 à L.4614-16 et R. 4614-21 à R.4614-36) Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient d’une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Elle est renouvelée...

Fiche pratique : Faire fonctionner le CHSCT. - 22/09/2014

Vous souhaitez faire évoluer cette instance ? vous souhaitez être un acteur majeur de la prévention au travail ? Cet article vous permettra d’acquérir une base indispensable pour votre...

La souffrance au travail. - 12/05/2014 | Pierre DESMONT

Stress professionnel, harcèlement moral au travail, les qualificatifs revêtent une réalité différente mais recouvrent tous deux une obligation de prévention reposant sur le chef d’entreprise. Quelles...

Rapport établi par le professeur Pierre-Yves Verkindt sur le CHSCT - 05/03/2014 | Pierre DESMONT

Le professeur Pierre-Yves VERKINDT a remis ce 28 février un rapport sur le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et l’a présenté au Comité d’Orientation des Conditions de travail...

Candidature frauduleuse au CHSCT - 22/10/2013 | Pierre DESMONT

Formation CHSCT Avignon, Formation CHSCT Lyon, Formation CHSCT Paris, Formation CHSCT Bordeaux, Formation CHSCT Martinique, fort-de-france Formation CHSCT Réunion, st denis Candidature frauduleuse au...

Les députés ont validé en première lecture le compte de prévention de la pénibilité. - 21/10/2013 | Pierre DESMONT

Formation chsct Avignon, Formation chsct Paris, Formation chsct Lyon, Formation chsct Bordeaux, Formation chsct Martinique, Fort-de-france Formation chsct Réunion, St Denis, St Gilles Le...

Consultation du CHSCT sur un projet de réorganisation : les informations données doivent être complètes. - 08/10/2013 | Pierre DESMONT

Quand l’employeur consulte le CHSCT sur ses projets, il lui transmet au préalable des informations. Si celles-ci sont « sommaires », il peut voir son projet suspendu tant qu’il n’aura pas réellement...