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Conférence à Cayenne : Prévention des Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie au Travail

Rédigé le Dimanche 27 Octobre 2024 à 09:31 | Lu 149 fois modifié le Dimanche 27 Octobre 2024 - 09:35


Face aux enjeux croissants de la santé et de la sécurité au travail, l’obligation de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) impose une vigilance accrue aux employeurs, avec le soutien essentiel des élus du comité social et économique (CSE). À l’occasion de la conférence du 21 novembre 2024 à Cayenne, dirigeants, responsables RH et acteurs du dialogue social se réuniront pour partager stratégies et pratiques afin d’améliorer durablement la qualité de vie au travail. Découvrez dans cet article les rôles et responsabilités de chacun pour faire de la prévention des risques un pilier de la performance et du bien-être en entreprise.


Conférence à Cayenne : Prévention des Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie au Travail
Conférence à Cayenne : Prévention des Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie au Travail

Le 21 novembre 2024 – Cayenne – 18h à 20h

Dans le cadre de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, le code du travail impose à l’employeur une obligation de prévention des risques professionnels, avec le soutien actif des élus du Comité Social et Économique (CSE). Cette obligation de sécurité est essentielle pour assurer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS), enjeux majeurs pour les entreprises. Le 21 novembre prochain, une conférence se tiendra à Cayennepour approfondir ce sujet crucial avec tous les acteurs concernés.

L’obligation de sécurité et le rôle des élus du CSE : un devoir de prévention

Conformément à l’article L. 4121-1 du code du travail, l’employeur doit garantir la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation, renforcée par la jurisprudence (arrêt Air France du 25 novembre 2015), impose la mise en œuvre de mesures concrètes et adaptatives, consignées dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). La prévention des risques psycho-sociaux est désormais centrale, et les élus du CSE sont au cœur de cette démarche, avec :

  • Droit à l’information et consultation (article L. 2312-8), pour participer activement aux décisions de prévention ;
  • Droit d’alerte (article L. 4131-2) en cas de danger grave ;
  • Inspections et propositions (articles L. 2312-13 et suivants) pour ajuster les pratiques de prévention aux besoins spécifiques des salariés.

Conférence à Cayenne : impliquer les acteurs du dialogue social pour une meilleure qualité de vie au travail

Le 21 novembre 2024, une conférence à Cayenne réunira les responsables RH, élus du CSE et autres acteurs du dialogue social autour de la prévention des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail. Cette rencontre apportera des perspectives concrètes et des stratégies pour transformer l’obligation de sécurité en actions tangibles, en s’appuyant sur l’expérience des participants et sur des cas pratiques.

Détails de la conférence
📅 Date : 21 novembre 2024
🕕 Horaire : 18 h à 20 h, suivi d’un apéro dinatoire
📍 Lieu : Cayenne

Cette conférence représente une opportunité unique de renforcer la prévention des RPS dans vos organisations et d’améliorer durablement la qualité de vie au travail. Elle s’adresse aux dirigeants, aux acteurs RH et aux représentants du personnel soucieux de construire un environnement de travail sain et serein.



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Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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