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Élections pro : nouvelle adresse d'envoi des PV

Rédigé le Lundi 22 Février 2010 à 11:09 | Lu 2243 fois modifié le Lundi 22 Février 2010 - 11:10


TPE-PME.com - 19/02/2010
par La rédaction


Élections pro : nouvelle adresse d'envoi des PV
L'adresse d'envoi des procès-verbaux des élections professionnelles au prestataire désigné par le ministre du Travail a changé depuis 1er janvier 2010.
L'employeur qui a organisé un scrutin pour élire des représentants du personnel au sein de son entreprise doit transmettre un exemplaire du procès-verbal des élections à un prestataire désigné par le ministre du travail, en plus des deux exemplaires destinés à l'inspecteur du travail. Jusqu'au 31 décembre 2009, l'envoi au prestataire devait être fait à l'adresse suivante : SMSI Élections des représentants du personnel Le Bourg 15220 Saint-Mamet-La-Salvetat.
Attention : depuis le 1 janvier 2010, l'envoi au prestataire doit être fait à l'adresse suivante : CTEP – TSA 79104 – 76934 Rouen Cedex 9.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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