Formation initiale SSCT/CSSCT du CSE dans la grande distribution à Clermont-Ferrand

Instant-CSE organise à Clermont-Ferrand une session mensuelle de formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail destinée aux membres du CSE et de la CSSCT exerçant dans la grande distribution.

À partir de septembre 2026, une nouvelle session de cinq jours sera proposée chaque mois, au cours de la dernière semaine disponible, jusqu’en décembre 2027.

Cette programmation régulière permet aux élus de choisir une session compatible avec leur mandat et l’organisation de leur entreprise. La formation associe les règles juridiques applicables au CSE à des études de cas directement inspirées du travail en magasin, en réserve, au drive et en entrepôt.

Permettre aux représentants du personnel de développer leur capacité à repérer les risques professionnels, à analyser les conditions de travail et à proposer des mesures de prévention adaptées aux réalités de la grande distribution.

À l’issue des cinq jours, les participants seront capables de :

• comprendre les missions du CSE et de la CSSCT en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ;
• identifier les obligations de prévention de l’employeur ;
• repérer les risques professionnels propres à la grande distribution ;
• analyser une situation de travail en distinguant le travail prescrit du travail réel ;
• contribuer à l’évaluation des risques et à l’actualisation du document unique ;
• préparer et conduire une inspection SSCT ;
• analyser un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
• exercer les différents droits d’alerte du CSE ;
• analyser les effets d’un projet de réorganisation ;
• formuler des propositions de prévention argumentées ;
• assurer le suivi des mesures présentées par l’employeur.

La formation s’adresse notamment :

• aux membres titulaires et suppléants du CSE accomplissant leur premier mandat ;
• aux membres de la CSSCT ;
• aux représentants de proximité exerçant des missions relatives aux conditions de travail ;
• aux référents du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

La formation SSCT concerne l’ensemble des membres de la délégation du personnel du CSE. Elle n’est donc pas réservée aux seuls membres de la CSSCT.

Aucun prérequis juridique ou technique n’est exigé.

Les participants peuvent apporter des documents anonymisés de leur entreprise afin de travailler sur leurs propres situations : document unique, programme annuel de prévention, règlement intérieur du CSE, accord relatif à la CSSCT, bilan des accidents du travail ou projet de réorganisation.

• Durée : 5 jours, soit 35 heures ;
• Horaires indicatifs : de 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h ;
• Lieu : Clermont-Ferrand ;
• Format : formation interentreprises en présentiel ;
• Rythme : une session chaque mois ;
• Période : de septembre 2026 à décembre 2027.

Lors d’un premier mandat, la formation SSCT est d’une durée minimale de cinq jours pour les membres de la délégation du personnel du CSE. Son financement est pris en charge par l’employeur dans les conditions prévues par la réglementation. Article L. 2315-18 du Code du travail.

La formation doit être dispensée par un organisme habilité ou agréé dans les conditions prévues par le Code du travail. Articles R. 2315-9 à R. 2315-22 du Code du travail.

Mois	Dates de la session
Septembre 2026	Du lundi 21 au vendredi 25 septembre 2026
Octobre 2026	Du lundi 26 au vendredi 30 octobre 2026
Novembre 2026	Du lundi 23 au vendredi 27 novembre 2026
Décembre 2026	Du lundi 14 au vendredi 18 décembre 2026*
Janvier 2027	Du lundi 25 au vendredi 29 janvier 2027
Février 2027	Du lundi 22 au vendredi 26 février 2027
Mars 2027	Du lundi 22 au vendredi 26 mars 2027
Avril 2027	Du lundi 26 au vendredi 30 avril 2027
Mai 2027	Du mardi 25 au vendredi 28 mai, avec report du cinquième jour à définir**
Juin 2027	Du lundi 21 au vendredi 25 juin 2027
Juillet 2027	Du lundi 26 au vendredi 30 juillet 2027
Août 2027	Du lundi 23 au vendredi 27 août 2027
Septembre 2027	Du lundi 20 au vendredi 24 septembre 2027
Octobre 2027	Du lundi 25 au vendredi 29 octobre 2027
Novembre 2027	Du lundi 22 au vendredi 26 novembre 2027
Décembre 2027	Du lundi 27 au vendredi 31 décembre 2027

 

* La dernière semaine de décembre 2026 comprend Noël, le vendredi 25 décembre. La session est donc avancée afin de conserver cinq journées ouvrées consécutives.

** Le lundi 24 mai 2027 correspond au lundi de Pentecôte. Si ce jour n’est pas retenu comme journée de formation, la session pourra commencer le vendredi 21 mai ou se terminer le lundi 31 mai. Cette date devra être confirmée lors de l’ouverture des inscriptions.

Jour 1 — Comprendre le rôle du CSE et de la CSSCT

• Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité ;
• les principes généraux de prévention ;
• les missions du CSE et les attributions déléguées à la CSSCT ;
• les responsabilités des différents acteurs ;
• les consultations ayant des conséquences sur les conditions de travail ;
• les inspections, enquêtes, expertises et droits d’alerte ;
• l’articulation entre Code du travail, convention collective et accords d’entreprise.

Jour 2 — Repérer les risques dans la grande distribution

• Manutentions manuelles et troubles musculosquelettiques ;
• mise en rayon, stockage et déchargement ;
• travail en caisse et caisses automatiques ;
• préparation des commandes et activité du drive ;
• circulation dans les réserves et utilisation des équipements ;
• chutes, coupures, écrasements et risques liés aux machines ;
• exposition au froid, au bruit et aux produits chimiques ;
• incivilités, agressions et violences externes ;
• horaires atypiques, travail dominical et travail de nuit ;
• charge de travail, sous-effectif et risques psychosociaux.

Jour 3 — Évaluer les risques et analyser le travail réel

• La méthode d’analyse d’une situation de travail ;
• les écarts entre travail prescrit et travail réel ;
• les unités de travail et la cotation des risques ;
• le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
• le programme annuel de prévention ;
• la prise en compte des salariés temporaires et des nouveaux embauchés ;
• la préparation et la conduite d’une inspection SSCT ;
• la restitution des constats en réunion du CSE.

Jour 4 — Enquêter et exercer les droits d’alerte

• L’analyse des accidents du travail ;
• la méthode de l’arbre des causes ;
• le recueil des faits et des témoignages ;
• la recherche des déterminants organisationnels ;
• le danger grave et imminent ;
• l’atteinte aux droits des personnes ;
• le risque grave pour la santé publique ou l’environnement ;
• la rédaction d’un avis ou d’une résolution argumentée ;
• le recours à une expertise habilitée.

Jour 5 — Agir sur les conditions de travail

• L’analyse d’un projet de réorganisation ;
• les effets des changements d’horaires et d’effectifs ;
• la prévention primaire, secondaire et tertiaire ;
• la construction d’un plan de prévention ;
• la hiérarchisation des mesures proposées ;
• la préparation des questions et des avis du CSE ;
• le suivi des engagements pris par l’employeur ;
• la construction d’une feuille de route SSCT pour le mandat.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne :

• apports juridiques accessibles ;
• études de situations propres à la grande distribution ;
• analyse de photographies et de postes de travail ;
• exercices de cotation des risques ;
• simulation d’inspection ;
• enquête à partir d’un accident du travail ;
• préparation d’un droit d’alerte ;
• travail collectif sur les documents des participants ;
• élaboration d’actions directement transposables dans l’entreprise.

Évaluation et validation

Les acquis sont évalués au moyen :

• d’un questionnaire de positionnement initial ;
• d’exercices pratiques au cours de chaque journée ;
• d’une étude de cas collective ;
• d’un questionnaire d’évaluation final.

Une attestation individuelle de formation est remise à chaque participant à l’issue des cinq jours.

Proposition commerciale

Choisissez la session correspondant à vos disponibilités et recevez le programme détaillé ainsi qu’une proposition adaptée à votre CSE. La formation peut également être organisée directement dans votre entreprise pour intégrer ses risques, ses accords et son organisation du travail.