Modalités de sélection des projets éligibles aux aides pour le financement de travaux ou d'actions destinés à prévenir la pénibilité.
L'article 86 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites autorise à titre expérimental, jusqu'au 31 décembre 2013, qu'un accord collectif de branche puisse créer un dispositif d'allègement ou de compensation de la charge de travail des salariés occupés à des travaux pénibles.
Les salariés peuvent bénéficier ainsi de ce dispositif s'ils ont été exposés pendant une durée minimale définie par l'accord à un des facteurs de pénibilité définis à l'article L4121-3-1 du Code du travail (ex : port de charges lourdes, horaires de nuit, exposition au bruit, à la chaleur au froid, etc.) et ont cumulé pendant une durée définie par le même accord "2 de ces facteurs". Ils doivent ne pas remplir les conditions pour liquider leur retraite à taux plein.
L'allègement de la charge de travail peut prendre la forme :
Ce Fonds est géré par la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés. Il est financé par une dotation de la branche accidents du travail et maladies professionnelles et une dotation de l'Etat.
Un décret (n°2011-1969) du 26 décembre 2011 définit la nature des travaux ou actions éligibles à ce fonds. Il prévoit en outre qu'il est administré par un comité de gestion dont il fixe la composition, les missions et les règles de fonctionnement. Enfin, il donne compétence aux caisses pour sélectionner les projets des entreprises susceptibles de bénéficier d'un financement du fonds.
On retient notamment que la sélection des projets susceptibles de bénéficier d'un financement du Fonds de soutien relatif à la pénibilité au titre des travaux ou actions éligibles fait l'objet d'un appel à projet.
Le Comité de gestion définit à l'intention des entreprises un cahier des charges des appels à projets, prévoyant notamment les règles de la procédure et les critères de sélection des projets. Il sélectionne les projets présentés par les branches et arrête le montant des subventions allouées. Le versement de ces subventions est subordonné à la conclusion d'une convention entre le Fonds de soutien relatif à la pénibilité et ces branches.
Les Caisses d'assurance retraite et de la santé au travail et dans les régions Ile-de-France et Alsace, les caisses compétentes (article L215-3 du Code de la sécurité sociale) sélectionnent les projets des entreprises et arrêtent le montant des subventions allouées aux entreprises sélectionnées après avis des Directions régionales des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de l'emploi rendu dans le délai de 2 mois. A défaut de notification d'un avis dans ce délai, l'avis est réputé rendu.
Le versement des subventions allouées par les caisses est subordonné à la conclusion d'une convention entre les caisses et les entreprises sélectionnées dans les conditions fixées dans le cahier des charges. Ne prend pas part au vote, l'administrateur qui exerce des activités professionnelles dans une entreprise concernée par la décision de la caisse.
Les salariés peuvent bénéficier ainsi de ce dispositif s'ils ont été exposés pendant une durée minimale définie par l'accord à un des facteurs de pénibilité définis à l'article L4121-3-1 du Code du travail (ex : port de charges lourdes, horaires de nuit, exposition au bruit, à la chaleur au froid, etc.) et ont cumulé pendant une durée définie par le même accord "2 de ces facteurs". Ils doivent ne pas remplir les conditions pour liquider leur retraite à taux plein.
L'allègement de la charge de travail peut prendre la forme :
- d'un passage à temps partiel pour toute la durée restant à courir jusqu'à ce que le salarié puisse faire valoir ses droits à la retraite, durée pendant laquelle le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire fixée par l'accord ;
- de l'exercice d'une mission de tutorat au sein de l'entreprise du salarié, mission au titre de laquelle le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire fixée par l'accord.
- du versement d'une prime,
- de l'attribution de journées supplémentaires de repos ou de congés.
Ce Fonds est géré par la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés. Il est financé par une dotation de la branche accidents du travail et maladies professionnelles et une dotation de l'Etat.
Un décret (n°2011-1969) du 26 décembre 2011 définit la nature des travaux ou actions éligibles à ce fonds. Il prévoit en outre qu'il est administré par un comité de gestion dont il fixe la composition, les missions et les règles de fonctionnement. Enfin, il donne compétence aux caisses pour sélectionner les projets des entreprises susceptibles de bénéficier d'un financement du fonds.
On retient notamment que la sélection des projets susceptibles de bénéficier d'un financement du Fonds de soutien relatif à la pénibilité au titre des travaux ou actions éligibles fait l'objet d'un appel à projet.
Le Comité de gestion définit à l'intention des entreprises un cahier des charges des appels à projets, prévoyant notamment les règles de la procédure et les critères de sélection des projets. Il sélectionne les projets présentés par les branches et arrête le montant des subventions allouées. Le versement de ces subventions est subordonné à la conclusion d'une convention entre le Fonds de soutien relatif à la pénibilité et ces branches.
Les Caisses d'assurance retraite et de la santé au travail et dans les régions Ile-de-France et Alsace, les caisses compétentes (article L215-3 du Code de la sécurité sociale) sélectionnent les projets des entreprises et arrêtent le montant des subventions allouées aux entreprises sélectionnées après avis des Directions régionales des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de l'emploi rendu dans le délai de 2 mois. A défaut de notification d'un avis dans ce délai, l'avis est réputé rendu.
Le versement des subventions allouées par les caisses est subordonné à la conclusion d'une convention entre les caisses et les entreprises sélectionnées dans les conditions fixées dans le cahier des charges. Ne prend pas part au vote, l'administrateur qui exerce des activités professionnelles dans une entreprise concernée par la décision de la caisse.
