Si la perte d'un marché ne constitue pas en elle même une cause de licenciement, le refus du salarié d'accepter un changement d'affectation rendu nécessaire par cette perte, sans modification du contrat de travail, constitue un motif de licenciement.
La Cour de cassation confirme ici sa jurisprudence (cass. soc. 9 novembre 2005, n° 03-45483 FSPB).
La Cour de cassation confirme ici sa jurisprudence (cass. soc. 9 novembre 2005, n° 03-45483 FSPB).
