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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

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Nos offres d’accompagnement CSE Du droit. Du concret. Des résultats.

Rédigé le Dimanche 8 Février 2026 à 10:33 | Lu 220 fois modifié le Dimanche 8 Février 2026 - 10:46


Être élu au CSE aujourd’hui, ce n’est plus seulement « assister aux réunions ».
C’est analyser, anticiper, sécuriser juridiquement, protéger les salariés… souvent sans mode d’emploi.

👉 C’est précisément pour cela qu’Instant-CSE existe.

Nous accompagnons les élus là où les risques sont réels :
consultations obligatoires, santé mentale, organisation du travail, restructurations, tensions sociales.


Offre 1 – Coaching express CSE (urgence élus)

Quand une décision ne peut pas attendre.

Pour qui ?
✔️ Élus confrontés à une consultation imminente
✔️ Situation sensible (RPS, réorganisation, conflit, SSCT)
✔️ Avis à rendre rapidement
✔️ Manque de temps ou de maîtrise juridique

Ce que nous faisons pour vous

  • Analyse rapide de votre situation

  • Lecture et décryptage des documents employeur

  • Sécurisation juridique de vos positions

  • Aide à la construction d’un avis motivé

  • Recommandations concrètes et immédiatement actionnables

⏱️ Délai d’intervention : 72h maximum

💰 Tarif : à partir de 490 €

👉 Une réponse claire, sans jargon, orientée décision.

🔘 : Demander un coaching express


Offre 2 – Accompagnement annuel CSE (la solution la plus choisie) Ne plus subir, mais piloter votre mandat.

Pour qui ?
✔️ CSE souhaitant sécuriser ses consultations
✔️ Élus qui veulent monter en compétence collectivement
✔️ Instances confrontées à des transformations du travail
✔️ CSE souhaitant être crédible face à la direction

Ce que comprend l’accompagnement

  • Appui juridique et stratégique tout au long de l’année

  • Préparation des consultations obligatoires

  • Aide à la rédaction des avis du CSE

  • Visios de travail régulières avec les élus

  • Appui santé mentale, QVCT, SSCT

  • Décryptage des projets d’organisation

  • Soutien à la structuration du dialogue social

📆 Durée : 12 mois a la date signature devis.

👥 Accompagnement sur mesure, adapté à votre CSE

💰 Tarif : à partir de 1300  € 

👉 Un véritable partenaire de mandat, pas un prestataire de plus.

🔘  : Demander un devis personnalisé


Offre 3 – Formations CSE & SSCT (Initiale et recyclage)

Formations proposées

  • Formation initiale CSE

  • Formation SSCT

  • Santé mentale au travail & RPS

  • QVCT et organisation du travail

  • Rôle stratégique du CSE dans les transformations

Notre différence

  • Approche terrain, pas théorique

  • Cas concrets issus de situations réelles

  • Lien constant entre droit, santé et organisation

  • Adaptation à votre secteur et à vos enjeux

📍 Présentiel / distanciel – France & Outre-mer

💰 Tarif sur devis

🔘 : Voir les formations


Ressources & outils pour élus (accès immédiat) Des outils prêts à l’emploi pour sécuriser vos actions

Des outils prêts à l’emploi pour sécuriser vos actions

  • Modèles d’avis CSE

  • Check-lists juridiques

  • Guides pratiques santé mentale

  • Calendrier social

  • Supports de travail élus

💰 À partir de 49 €

🔘  : Accéder aux ressources


Pourquoi Instant-CSE ?

✔️ Expertise juridique et stratégique du CSE
✔️ Connaissance fine des enjeux santé mentale & QVCT
✔️ Expérience terrain auprès de centaines d’élus
✔️ Intervention partout en France et Outre-mer
✔️ Approche humaine, engagée et opérationnelle

👉 Nous ne vendons pas du droit. Nous aidons les élus à s’en servir.


Besoin d’en parler avant de vous engager ?

Nous vous proposons un échange gratuit de 20 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.

🔘  : Parler à un expert CSE



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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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