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Ordre du jour Mai 2014

Rédigé le Jeudi 8 Mai 2014 à 17:18 | Lu 327 fois modifié le Jeudi 8 Mai 2014 - 17:30



Ordre du jour Mai 2014

Entreprise - 300 salariés

 
·      Si 18 millions de CA : documents prévisionnels (situation de l'actif réalisable et du passif exigible, ...) remis dans les 8 jours suivant leur établissement (art. L.2323-10, art R. 232-3 et R. 232-6 du code de commerce)
·      Examen annuel des comptes avec communication des documents qui seront envoyés aux actionnaires ou aux associés (art. L.2323-8)

Entreprise de + 300 salariés

·      Documents prévisionnels (situation de l'actif réalisable et du passif exigible,...) remis dans les 8 jours suivant leur établissement (art. L.2323-10, art R. 232-3 et R. 232-6 du code de commerce)
·      Rapport d'ensemble sur l'activité de l'entreprise (art. L.2323-55)
·      Rapport sur l'évolution de l'emploi, des qualifications dans l'entreprise et les prévisions d'emploi (art. L.2323-56)
·      Rapport sur l'évolution de la structure et du montant des rémunérations (art. L.2323-55)
·      Examen annuel des comptes avec communication des documents qui seront envoyés aux actionnaires ou aux associés (art. L.2323-8)


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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