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Outre-mer

Séminaire Santé et Sécurité au Travail en Martinique : Un rendez-vous incontournable - 15/07/2024

Participez au Séminaire Santé et Sécurité au Travail en Martinique. Du 21 au 25 octobre 2024, l'Institut Européen de Santé et Sécurité au Travail...

Guyane : le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux, piliers du dialogue social - 28/03/2024

Dans le vibrant contexte de la Guyane, où le mélange culturel et la singularité économique façonnent le monde du travail, les élus du Comité Social...

Harcèlement Moral au Travail : Un Défi Majeur pour les Comités Sociaux et Économiques de Guyane - 06/03/2024

Face aux défis croissants du harcèlement moral et des risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel, la Guyane se mobilise pour renforcer les...

Martinique : Importance et Cadre Juridique de la Formation des Élus du CSE en France - 06/01/2024

Dans cet article, nous explorons l'importance cruciale de la formation des élus du Comité Social et Économique (CSE) en France, en soulignant non...

Guyane : Lancement de la Formation Obligatoire pour les Élus du CSE en Guyane - 03/01/2024

Date :  Découvrez ici notre calendrier Lieu : Guyane Nous sommes heureux d'annoncer le lancement de la formation obligatoire pour les élus du...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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