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Entreprise de – 300 salariés.
Mars
1. Fixation de la période des congés payés (à défaut de dispositions conventionnelles) (art. L.3141-13 et L.2323-29)
2. Rapport annuel unique : activité et situation financière de l'entreprise, évolution de l'emploi, des qualifications et de la formation, bilan du travail à temps partiel, situation comparée hommes / femmes... (art. L.2323-47)
3. L'employeur informe le comité d'entreprise des éléments qui l'ont conduit à faire appel, au titre de l'année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire appel pour l'année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (art. L.2323-47)
Mars
1. Fixation de la période des congés payés (à défaut de dispositions conventionnelles) (art. L.3141-13 et L.2323-29)
2. Rapport annuel unique : activité et situation financière de l'entreprise, évolution de l'emploi, des qualifications et de la formation, bilan du travail à temps partiel, situation comparée hommes / femmes... (art. L.2323-47)
3. L'employeur informe le comité d'entreprise des éléments qui l'ont conduit à faire appel, au titre de l'année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire appel pour l'année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (art. L.2323-47)
Entreprise de + 300 salariés
Mars
1. Bilan du travail à temps partiel (art. L.3123-3 et R.3123-2)
2. Fixation de la période des congés payés (à défaut de dispositions conventionnelles) (art. L.3141-13 et L.2323-29)
Mars
1. Bilan du travail à temps partiel (art. L.3123-3 et R.3123-2)
2. Fixation de la période des congés payés (à défaut de dispositions conventionnelles) (art. L.3141-13 et L.2323-29)
