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Repenser le bien-être au travail : une formation innovante pour prévenir les RPS et améliorer la QVCT

Rédigé le Lundi 6 Janvier 2025 à 12:15 | Lu 478 fois modifié le Lundi 13 Janvier 2025 - 17:13


Dans un contexte professionnel en mutation, où la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) deviennent des priorités incontournables, découvrez notre nouveau programme de formation innovant. Conçu pour offrir des solutions concrètes et adaptées, ce programme vous guide vers une approche stratégique et humaine du bien-être au travail. Managers, élus du CSE, responsables RH : explorez les clés d’un environnement professionnel épanouissant et performant. Demandez votre devis personnalisé dès aujourd’hui et placez la santé au cœur de vos priorités !


Prévention des RPS et amélioration de la QVCT : un programme pour accompagner les entreprises en mutation

Les Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) sont devenus des leviers stratégiques pour les entreprises en pleine mutation. Face à des transformations organisationnelles, économiques ou technologiques, les dirigeants doivent aujourd'hui repenser leur gestion pour garantir un environnement de travail épanouissant et performant. Ce programme de formation a été conçu pour offrir des solutions concrètes aux chefs d'entreprise et responsables RH qui souhaitent anticiper ces défis.

Pourquoi intégrer cette formation dans votre entreprise ?

Les évolutions rapides du monde du travail exigent des réponses adaptées et proactives. Ce programme pragmatique vous permettra de :

  • Identifier et prévenir les facteurs de risques psychosociaux, qui peuvent freiner l’engagement et la productivité.
  • Mettre en place des initiatives qui renforcent la cohésion sociale et l’attractivité de votre entreprise.
  • Créer des conditions de travail optimales pour accompagner vos collaborateurs dans les périodes de changement.

« Investir dans la santé au travail, c’est investir dans l’avenir de votre organisation », souligne un expert en stratégie sociale.

Une approche sur mesure pour répondre à vos enjeux

Cette formation repose sur trois piliers clés :

  1. L’analyse des situations concrètes : Travail sur des cas réels issus de votre entreprise pour garantir une mise en œuvre immédiate et efficace.
  2. La valorisation des différences : Une approche fondée sur l’altérité, permettant de transformer les différences en force collective.
  3. Des outils pratiques et stratégiques : Kit de prévention, plans d’action personnalisés, et référence au guide "Espace de discussion sur le travail : Mode d'emploi" pour structurer un dialogue constructif.

Un format adapté aux besoins des entreprises

  • Durée : 1 à 2 jours, modulable selon vos besoins.
  • Format : En présentiel ou à distance, avec des ateliers interactifs et des études de cas adaptées à vos problématiques.
  • Résultats attendus : Une capacité renforcée à prévenir les RPS, améliorer la QVCT et conduire vos transformations avec succès.

Prenez l’initiative d’un changement positif

En tant que chef d’entreprise ou dirigeant, cette formation est une opportunité unique pour renforcer vos équipes et valoriser l’image de votre organisation.

Demandez votre devis dès maintenant en remplissant le formulaire en ligne :

▶▶ Obtenez votre devis personnalisé

Le mot des experts

« Les entreprises en mutation ont besoin d’outils pour accompagner leurs collaborateurs dans le changement. Ce programme leur permet d’agir efficacement tout en plaçant la santé et le bien-être au cœur de leur stratégie », conclut un intervenant spécialisé.



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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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