Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Martinique : se former pour agir sur la santé mentale et les conditions de travail

Rédigé le Dimanche 19 Octobre 2025 à 10:04 | Lu 241 fois modifié le Jeudi 30 Octobre 2025 - 05:51


Face aux nouveaux défis du travail et à la montée des risques psychosociaux, la formation des élus du CSE devient un levier essentiel pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. En Martinique, la formation CSSCT proposée par Préventis Academy offre aux représentants du personnel les outils indispensables pour prévenir les risques, améliorer le dialogue social et promouvoir un environnement de travail plus sain et durable.


En 2025, la santé au travail s’impose comme un enjeu central du dialogue social. Face aux transformations des organisations, à la montée des risques psychosociaux et à la nécessité de repenser la qualité de vie au travail, les élus du CSE et les membres de la CSSCT ont plus que jamais besoin d’être formés.

La formation CSSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail, animée par Préventis Academy, permet d’acquérir les outils essentiels pour comprendre, analyser et prévenir les situations de souffrance au travail, tout en construisant une véritable culture de prévention partagée.

Conforme aux articles L.2315-16 à L.2315-18 du Code du travail, cette formation est obligatoire pour tous les élus du CSE, titulaires ou suppléants. Elle allie les exigences réglementaires à une approche humaine du travail.

Pendant cinq jours, les participants apprennent à :

  • Identifier les risques physiques et psychiques dans leur entreprise ;

  • Mettre à jour le DUERP et proposer des actions correctives ;

  • Promouvoir la santé mentale et prévenir les RPS ;

  • Développer un dialogue social constructif et durable.

Cette formation peut être suivie en présentiel ou à distance, et s’adapte aux besoins spécifiques des entreprises martiniquaises.

En choisissant Préventis Academy, les élus bénéficient d’un accompagnement animé par des formateurs agréés, experts en droit du travail, psychologie du travail et ergonomie.

👉 Pour en savoir plus ou demander un devis personnalisé :
Consultez la formation CSSCT en Martinique sur Instant-CE


La prochaine session de la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) se tiendra en Martinique du 17 au 21 novembre 2025. Pendant cinq jours, les élus du CSE auront l’opportunité d’approfondir leurs connaissances en matière de prévention des risques professionnels, d’analyse des conditions de travail et de promotion de la santé mentale. Cette session, animée par des formateurs agréés de Préventis Academy, allie apports théoriques, études de cas et mises en situation issues du terrain martiniquais. Une occasion unique de renforcer ses compétences tout en partageant des expériences concrètes entre élus et acteurs du dialogue social local.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP


Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19