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Projet ordre du jour : Janvier 2015

Rédigé le Mardi 6 Janvier 2015 à 11:26 | Lu 813 fois modifié le Mardi 6 Janvier 2015 - 11:32



Projet ordre du jour : Janvier 2015
Entreprise de – 300 salariés
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-46)
  • Situation financière de l'entreprise au 4ème trimestre de l'année antérieure (art. L.2323-46)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-46)
  • Bilan des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi, au 2ème semestre de l'année précédente (art. L.2323-48)
  • Suites données aux demandes de congés ou de périodes de travail à temps partiel pour les congés sabbatiques et les congés pour création d'entreprise du 2ème semestre de l'année antérieure (art. L.3142-106)
  • Suites données aux demandes de période de mobilité volontaire sécurisée du 2ème semestre de l'année antérieure si l'entreprise appartient à un groupe de 300 salariés et plus (art. L. 1222-16)
  • Présentation du compte rendu annuel de gestion financière du comité (art. R.2323-37)
  • Adoption du budget prévisionnel des activités sociales et culturelles
  • Orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages (art. L.2323-7-1)
 
Entreprise de + 300 salariés
 
  • Evolution des commandes, exécution des programmes de production (art. L.2323-50)
  • Situation financière de l'entreprise au 4ème trimestre de l'année antérieure (art. L.2323-50)
  • Situation vis-à-vis du paiement des cotisations URSSAF (art. L.2323-50)
  • Situation de l'emploi (évolution mois par mois du trimestre écoulé) (art. L.2323-51)
  • Eléments qui ont conduit l'employeur à faire appel, au titre du trimestre écoulé, et qui pourraient le conduire à faire appel pour le trimestre à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (art. L.2323-51)
  • Mesures envisagées en matière d'amélioration, de renouvellement ou de transformation de l'équipement ou des méthodes de production et d'exploitation et incidences sur les conditions de travail et d'emploi (art. L.2323-51)
  • Bilan des contrats initiative emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi du 4ème trimestre de l'année précédente (art. L.2323-54)
  • Suites données aux demandes de congés ou de périodes de travail à temps partiel pour les congés sabbatiques et les congés pour création d'entreprise du précédent semestre (art. L.3142-106)
  • Suites données aux demandes de période de mobilité volontaire sécurisée du 2ème semestre de l'année antérieure (art. L. 1222-16)
  • Présentation du compte rendu annuel de gestion financière du comité (art. R.2323-37)
  • Adoption du budget prévisionnel des activités sociales et culturelles
  • Orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages (art. L.2323-7-1)

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Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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