Martinique : Comprendre et analyser la situation économique de son entreprise
08/12/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
07/12/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
16/11/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
19/10/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
21/09/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
17/08/2026
Martinique : Formation - CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
22/06/2026
Souffrance des élus du CSE : l’angle mort qui fragilise le dialogue social
04/04/2026
Souffrance mentale des élus du CSE : un angle mort du dialogue social à haut risque
25/03/2026
Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Avril 2026
21/03/2026
Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
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Actualité
Télétravail dans le secteur hospitalier : un levier de bien-être au travail à ne pas négliger 21/04/2025 | Pierre DESMONT
Dans un environnement hospitalier en constante mutation, la recherche d’un meilleur équilibre entre exigences professionnelles et qualité de vie devient une priorité. Si le télétravail reste peu...
Un espace dédié aux élus du CSE et aux salariés pour poser leurs questions de droit 12/04/2025 | Pierre DESMONT
Besoin d’un éclairage juridique ? Instant CSE met à disposition des élus du personnel et des salariés un espace en ligne pour poser toutes leurs questions en droit du travail et fonctionnement du...
Projet d’ordre du jour – Réunion du CSE – Avril 2025 04/04/2025 | Pierre DESMONT
Le mois d’avril marque un tournant dans l’année sociale de l’entreprise : les orientations stratégiques prennent forme, les premiers bilans se dessinent, et les ajustements deviennent nécessaires....
Comment donner aux élus du CSE les moyens de répondre aux besoins de la consultation sur la politique sociale et la QVCT ? 20/02/2025 | Pierre DESMONT
La consultation sur la politique sociale et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est une obligation légale pour l’employeur, mais aussi une opportunité stratégique pour les élus du...
Pourquoi les élus du CSE doivent se former pour analyser la situation économique et financière de l’entreprise ? 20/02/2025 | Pierre DESMONT
La réglementation du CSE et la nécessité d’une formation en analyse économique et financière Objectif de l’article : Promouvoir la formation des élus du CSE pour mieux comprendre et exploiter les...
Absence des élus du CSE aux réunions plénières : conséquences et solutions 20/02/2025 | Pierre DESMONT
Sensibiliser les élus du CSE et l’employeur aux conséquences de l’absence des titulaires aux réunions plénières, en mettant en lumière le conflit cognitif entre leur mandat et leur travail, et...
Les conditions de travail en France se dégradent : Quel rôle pour les élus du CSE ? 18/02/2025 | Pierre DESMONT
La dégradation des conditions de travail en France est une réalité qui ne peut plus être ignorée. Hausse du stress, intensification du travail, précarisation de l’emploi : ces facteurs ont des...
Comment le CSE peut favoriser l’expression collective des salariés au quotidien ? 14/02/2025 | Pierre DESMONT
L’expression collective des salariés est un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail, anticiper les problématiques internes et renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise....
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSEDans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.Pierre DESMONT
04/03/2026
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