Menu
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Comité social et économique (CSE), un accord pour la mise en place.



Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
 

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1er janvier 2020.

L'obligation de mettre en place un CSE s'applique :

  • à tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l'activité de l'entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations),
  • aux établissements publics à caractère industriel et commercial,
  • aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.


 


La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non de représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat.

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE.

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.

Le CSE a également pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts :

  • Dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise
  • Dans les décisions relatives à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur :

  • Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs,
  • La modification de son organisation économique ou juridique,
  • Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle,
  • L'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail,
  • Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
Nous avons développé une formation pour vous accompagner dans cette démarche. N'hésitez pas à vous préinscrire en suivant notre lien.
Lu 310 fois
Lundi 3 Septembre 2018 - 14:43


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Samedi 15 Septembre 2018 - 05:57 Listes de candidats aux élections professionnelles.

Jeudi 21 Juin 2018 - 08:47 Les expertises du CSE



Inscription à la newsletter




Partager ce site

instant-ce : Listes de candidats aux élections professionnelles. #cse #irp Par le présent arrêt, la chambre sociale de la Cour d… https://t.co/D5ETYy9FCY
Samedi 15 Septembre - 06:07
instant-ce : #dialoguesocial | Prévenir et Agir sur les violences sexistes et sexuelles Objectif de la formation&nbsp;: Mieux se… https://t.co/u44UmRpixY
Mardi 11 Septembre - 08:51
instant-ce : Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. La loi en 10 points clés #CSE #dialoguesocial Aujourd’hui,… https://t.co/5gEjGqwHc2
Mardi 11 Septembre - 07:57
instant-ce : Agir efficacement sur l'absentéisme... https://t.co/aTJ34rra4C
Jeudi 6 Septembre - 08:14

La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Antonio FERNANDES le 12/05/2014 à 13:19