Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Formation CSSCT - 300 salariés

Rédigé le Mercredi 28 Février 2018 à 07:17 | Lu 233 fois modifié le Mercredi 28 Février 2018 - 10:21


Les membres de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et conditions de travail, dont le financement est pris en charge par l’employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d’Etat.


Formation CSSCT - 300 salariés
Formation CSSCT - 300 salariés

Programme formation CSSCT - 300 salariés

Jour 1 : Rappel des missions qui peuvent être confié à la commission.
  • Les rôles, les attributions et les moyens de la commission.
  • Lister tous les documents et informations obligatoires.
Utiliser efficacement les moyens de la commission.
  • Savoir lire et analyser le document unique et le faire évoluer.
  • Analyser les risques sur poste de travail: étude de cas.
  • Analyser l'exposition au facteur de pénibilité.
  • Comprendre le fonctionnement du Compte Pénibilité.
  • Organiser des visites et des inspections sur les lieux de travail.
Jour 2 : Agir et prévenir les risques professionnels
  • Les Troubles Musculo-Squelettiques.
  • Le télétravail.
  • Les nuisances physiques.
  • Les manutentions.
  • Les équipements de protection individuelle.
  • Les produits chimiques dangereux.
  • Le risque routier.
  • Les Risques Psycho Sociaux.
  • L'ergonomie au poste de travail.
  • Les addictions.
  • L’aménagement et le déménagement.
Jour 3 : Comprendre le travail pour proposer des transformations. - Maîtriser les notions de base de l’ergonomie
  • Améliorer le poste de travail : pourquoi, comment ?
  • intérêt de l’ergonomie pour l’efficacité et la productivité au travail ;
  • les obligations légales ;
  • impliquer les acteurs compétents dans l’analyse et la conception des postes de travail.
  • Les connaissances fondamentales en ergonomie : postures, fréquences , efforts, risques de Troubles Musculo Squelettique.
Passer de l’ergonomie au développement du bien-être au travail
  • Mesurer et agir sur la charge mentale.
  • Anticiper les facteurs de charge mentale : outil de mesure.
  • Intégrer l’impact des rythmes de travail.
  • Réaliser un diagnostic ergonomique.
  • Impliquer tous les acteurs : DRH, IRP, médecins du travail.

Durée formation CSSCT - 300 salariés

3 jours dans l'un de nos centres en inter commission Santé sécurité et condition de travail. Si vous le souhaitez cette formation pourra également être réalisée en dans votre entreprise.

Qui participe à la formation CSSCT - 300 salariés

  • Membre désigné représentant du personnel à la commission
  •  

Les objectifs de la formation CSSCT - 300 salariés

 

  • Maîtriser le cadre légal et les différents outils à la disposition de la CSSCT.
  • Communiquer efficacement lors de réunions et être force de propositions.

Pour vous inscrire à la formation CSSCT - 300 salariés

Pour  envisager votre inscription, vous pouvez nous envoyer un courriel    . Ainsi nous vous établirons un devis personnalisé. 

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn