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Nos rendez-vous Martinique

Rédigé le Vendredi 29 Mai 2015 à 15:50 | Lu 412 fois modifié le Vendredi 31 Juillet 2015 - 20:09

Les prochaines dates et thème en Martinique :

Les prochaines dates et thème en Martinique :

- Savoir lire les comptes de l'entreprise, 17 et 18 septembre 2015, pour vous inscrire cliquez ici
- La formation du CHSCT : 21,22 et 23 septembre 2015 pour vous inscrire cliquez ici
- L'épargne salariale (Participation, intéressement, compte épargne temps) 24 et 25 septembre 2015 pour vous inscrire cliquez ici.
- Le plan de formation (1er réunion) Acquérir les compétences pour émettre un avis : 5,6 Octobre 2015, pour vous inscrire.
- La formation économiques des nouveaux membres du comité : 16,17 et 18 Novembre 2015, pour vous inscrire.

- Acquérir les compétences pour utiliser la base de donnée unique : 20 Novembre 2015, pour vous inscrire.
- Acquérir les compétences de qualité relationnelle, pour développer le dialogue social : 26,27 Novembre 2015, pour vous inscrire.

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Jeudi 14 Janvier 2016 - 15:54 La DUP Elargie, entreprise de - 300 salariés

Vendredi 29 Mai 2015 - 14:26 Simulateur pour le crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE)

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Formations CSE par convention collective

Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT

22/10/2026

Janvier

Février

Mars (2)

Avril (2)

Mai (1)

Juin

Juillet (2)

Août (1)

Septembre (1)

Octobre (5)

Novembre

Décembre

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