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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
DUP Elargie
La DUP Elargie, entreprise de moins de 300 salariés   La DUP Elargie : regroupement des instances en DUP élargie. Entrée en vigueur sous réserve de la publication de décrets en conseil...

Nos rendez-vous Martinique - 29/05/2015

Les prochaines dates et thème en Martinique : - Savoir lire les comptes de l'entreprise, 17 et 18 septembre 2015, pour vous inscrire cliquez ici - La formation du CHSCT : 21,22 et 23...

Simulateur pour le crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE) - 29/05/2015

#dialoguesocial #IRP #CE #CHSCT Dans le cadre du Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l'emploi présenté le 6 novembre 2012, le Gouvernement a décidé de la création d'un crédit...

La base de donnée économique et sociales - 16/03/2015

L’employeur est dans l’obligation, dans certaines conditions, de mettre à disposition des représentants du personnel de l’entreprise une base de données économiques et sociales (BDES), appelée...

Tout comprendre des incivilités au travail - 11/03/2015

Pour en savoir plus sur les incivilités et les solutions apportées par les médiateurs professionnels au travers de leurs activités, vous pouvez assister à la matinale de la médiation du 8 avril 2015...

La comptabilité du comité d’entreprise. - 13/10/2014

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale introduit dans son chapitre IV de nouvelles obligations à la charge des comités...

Le bilan de compétences pour mieux piloter son parcours professionnel ! - 01/10/2014 | Pierre DESMONT

Un bilan de compétences ou professionnel : c’est quoi ? Qu’est-ce qu’on peut en attendre ? Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ?   Les métiers évoluent, vos...

Les modalités de calcul des IJSS - 03/09/2014

Les modalités de calcul des IJSS versées pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er janvier 2015 sont modifiées pour plus de simplicité. Plusieurs règles instaurées l'an passé pour les...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.

Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à des situations de travail de plus en plus complexes, les élus du CSE doivent pouvoir s’appuyer sur une lecture juridique claire et structurée, sans basculer dans une logique contentieuse ou défensive.
L’offre Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social propose un accompagnement annuel permettant aux élus de décrypter le cadre légal applicable, d’anticiper les risques sociaux et d’exercer pleinement leurs missions dans le respect des prérogatives fixées par le Code du travail, au service de la prévention, de la qualité du dialogue social et du travail réel.

Pierre DESMONT
27/12/2025




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