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Un sixième suicide chez PSA Peugeot Citroën en 2007

Rédigé le Mardi 17 Juillet 2007 à 10:11 | Lu 1102 fois modifié le Mardi 17 Juillet 2007 - 10:13


Quatre autres salariés du site de Mulhouse et un salarié de Charleville-Mézières s'étaient suicidés sur les premiers mois de 2007.


Un sixième suicide chez PSA Peugeot Citroën en 2007
Un salarié du groupe automobile PSA Peugeot Citroën a été retrouvé mort hier sur le site de son entreprise à Mulhouse. L'homme se serait pendu dans les magasins de montage du secteur logistique, portant à six le nombre d'employés du groupe ayant mis fin à leurs jours depuis le début de l'année.

Quatre autres salariés du site de Mulhouse et un salarié de Charleville-Mézières se sont suicidés sur les premiers mois de 2007. Au mois d'avril, un ouvrier de 51 ans s'était ainsi pendu dans le local technique du site mulhousien. La direction avait alors estimé, dans un premier temps, qu'il n'existait aucun lien avec l'entreprise. Dans cette affaire, pourtant, les policiers avaient saisi sur l'employé une disquette dans laquelle il invoquait ses conditions de travail.

Le suicide d'hier intervient quinze jours après la mise en place chez PSA Peugeot Citroën d'un numéro vert d'assistance psychologique. Il y a une semaine, en outre, s'était tenue la première réunion destinée à prévenir ce phénomène. Hier, en fin d'après-midi, un comité d'entreprise extraordinaire a été convoqué afin d'évoquer une question qui se veut de plus en plus préoccupante.

Entre fin 2006 et aujourd'hui, au moins deux autres entreprises ont été touchées par des drames similaires : EDF et Renault. Réputé pour ses rythmes de travail intensifs, le Technocentre du constructeur automobile, situé à Guyancourt (Yvelines), cumule à lui seul quatre suicides en deux ans.


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Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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