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​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?

Rédigé le Jeudi 19 Mars 2020 à 10:10 | Lu 508 fois modifié le Jeudi 19 Mars 2020 - 10:23


Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. La présence des salariés nécessaires au fonctionnement de l’entreprise sera largement fonction de la capacité de l’entreprise à répondre aux inquiétudes des salariés et des assurances qui leur seront données d’être correctement protégés contre les risques spécifiques liés au virus (notamment les salariés en contact avec le public).


​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
Nous voici en confinement afin de contribuer ensemble à arrêter l’épidémie, car oui c’est l’affaire de tous. Cela ne se fera pas sans l'aide de l'ensemble de la population.
 
Une épidémie s'arrête quand chaque nouveau malade n'en infecte pas plus d'un. Il faut donc limiter le nombre de contacts interhumains. Pour le moment chaque nouveau malade en infecte en moyenne 2 à 3. Dans ces conditions l'épidémie ne fait que croître. Et le nombre de malades atteints double tous les 3 jours en France.
 
Les mesures de confinement c'est-à-dire de distanciation sociale visent à ce qu'un malade (qu'il soit symptomatique ou non symptomatique) contamine le moins de personnes possible.
 
Les entreprises doivent s’organiser, afin de permettre aux salariés de suivre ces directives. Si cela est réalisable, le télétravail est bien entendu privilégié, dans le cas inverse la mise en activité partielle est souhaitable.
 
Si vous travaillez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, vous devez continuer à travailler. L’entreprise doit mettre en place les éléments nécessaires pour garantir votre santé et des conditions de sécurité sanitaire maximale.
 
Je vous propose de faire le point ensemble par une visioconférence.
 
Que vous soyez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, ou que vous soyez en télétravail ou simplement en activité partielle, continuons à discuter ensemble. L’accès est gratuit, il vous suffit de vous pré inscrire sur la page centrale de notre site internet.
 
Et comme je souhaite garder le contact avec vous, je vous propose de faire le point ensemble tous les jeudis à 15h00, heures métropole.  Ainsi avec notre outil de classe virtuelle, nous pourrons ensemble créer un lien. Nous voir, échanger de nos inquiétudes, partager notre histoire de confinement.
 
Gardons le lien dans ce moment c’est à mon sens indispensable.
 
Ensemble construisons les relations sociales de demain.
 

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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19