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Santé au travail

Préserver l'équilibre mental et physique au cœur de l'organisation du travail

Évaluer les risques professionnels femmes / hommes dans le DUERP : une obligation légale et un enjeu stratégique pour le dialogue social - 13/01/2026

Évaluer les risques professionnels sans distinguer femmes et hommes, est-ce encore juridiquement acceptable ? Le Document unique d’évaluation des...

Accidents du travail, suicides, alertes graves : que doit faire le CSE ? - 13/01/2026

Accident du travail grave, suicide, alerte pour danger imminent… Lorsque l’impensable survient, le Comité social et économique se retrouve en...

DUERP : Un outil de prévention qui exige l’implication des élus du CSE - 09/09/2025

La mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises. Mais au-delà...

🩺 Santé au travail : de nouveaux modèles obligatoires depuis juillet 2025 — Ce que les élus du CSE doivent savoir - 13/08/2025

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire encadre les documents remis aux salariés par les services de prévention et de santé au...

Santé mentale au travail, QVCT et prévention : replacer l’humain au cœur de la stratégie sociale - 21/02/2026

La santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique. Elle constitue aujourd’hui un enjeu stratégique, juridique et économique majeur pour...
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Suivi des accidents du travail et arrêts maladie : un levier d’action pour les élus du CSE - 23/08/2025

Accidents du travail, arrêts maladie, mesures de prévention : derrière ces chiffres se cache la santé réelle des salariés. Pour les élus du Comité...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19