📌 Pourquoi cet affichage est-il si important ?
🧭 Que dit la loi en 2025 ?
Le code du travail impose l’affichage de certaines informations dans les lieux facilement accessibles aux salariés. Voici les grandes catégories actualisées au 1er janvier 2025 :
Obligations générales (à afficher dans tous les établissements)
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Coordonnées de l’inspection du travail
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Coordonnées du médecin du travail
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Consignes de sécurité et d’évacuation incendie
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Horaires de travail collectifs
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Repos hebdomadaire
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Convention collective applicable
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Égalité professionnelle (contacts référents harcèlement sexuel)
Seuil Affichages supplémentaires À partir de 11 salariés Élections CSE, contacts élus, Droit d’alerte À partir de 20 salariés Règlement intérieur (obligatoire dès 50 mais recommandé dès 20) À partir de 50 salariés Égalité professionnelle H/F, NAO, BDESE (accès à préciser)
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🔍 Mode opératoire : comment réaliser un état des lieux
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Planifier une inspection avec la commission SSCT ou lors d’une tournée des locaux.
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Repérer les emplacements : généralement à l’entrée, en salle de pause, près des vestiaires.
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Vérifier l’état et la mise à jour des affiches (date, contact, actualité réglementaire).
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Utiliser une grille de contrôle (voir ci-dessous) pour noter vos constats.
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Informer la direction en cas de non-conformité pour mise en conformité rapide.
🧾 Grille d’état des lieux – Affichage obligatoire
Lieu vérifié | Élément affiché | Obligatoire ? | Présent ? | À jour ? | Remarques |
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Entrée principale | Coordonnées inspection du travail | Oui | ☐ Oui ☐ Non | ☐ Oui ☐ Non | |
Entrée principale | Coordonnées médecin du travail | Oui | ☐ Oui ☐ Non | ☐ Oui ☐ Non | |
Sorties secours | Consignes incendie | Oui | ☐ Oui ☐ Non | ☐ Oui ☐ Non | |
Réfectoire | Convention collective | Oui | ☐ Oui ☐ Non | ☐ Oui ☐ Non | |
Hall | CSE - coordonnées élus | ≥11 salariés | ☐ Oui ☐ Non | ☐ Oui ☐ Non | |
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📥 N’hésitez pas à adapter cette grille à la taille et l’organisation de votre entreprise.
🛠 Ce travail de veille fait partie de vos prérogatives de représentants du personnel. Il ne s’agit pas de "chercher la faute", mais de veiller à ce que les droits des salariés soient garantis. Une entreprise bien informée est une entreprise plus sereine.