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L'information est passée presque inaperçue dans la presse. Et pourtant, elle est de taille, historique même. Le Medef va organiser d'ici à l'été des élections internes pour se doter -enfin- d'un comité d'entreprise qui sera chargé, comme la loi le définit, de donner notamment son avis sur toutes les questions relatives à la modification des conditions ou des horaires de travail.
"On rompt là avec un très vieux dogme qui remonte au temps du CNPF", a avoué Jean-Charles Simon, l'un des deux directeurs généraux délégués. "La vraie révolution n'est pas qu'on ait trouvé 100 millions d'une branche de l'UIMM sur un compte en Suisse mais que le Medef organise des élections", a ironisé un grand baron du patronat français. Le Medef, qui a le statut d'association et emploie un peu moins de 200 salariés, refusait en effet depuis des décennies -avant 1997, il s'agissait du CNPF- de créer un comité d'entreprise (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus). "Le monde bouge et le Medef doit être une entité à l'image de ce que sont les entreprises", a justifié Hélène Molinari, l'autre des deux directeurs généraux délégués et grande prêtresse de la nouvelle organisation interne "plus en phase avec le 21ème siècle".
Reste maintenant à la nouvelle équipe dirigeante -le duo de choc improbable Molinari/Simon- à organiser les élections. Et là c'est une autre paire de manche. Primo, il leur faudra convier les organisations syndicales existantes pour rédiger le protocole électoral. Toutes les organisations, y compris les plus opposées aux idées que le Medef défend, sous peine de nullité du protocole ! Et deuzio, il faudra permettre à tous les salariés qui le souhaitent de constituer des listes. Il ne manquerait plus alors qu'un employé du Medef dépose une liste SUD... Le monde à l'envers, la preuve ultime qu'on serait entrain de changer de modèle économique, avec comme symbole d'ouverture et dialogue, l'autorisation par Laurence Parisot de la création d'une section SUD-Medef. On a le droit de rêver (ou de cauchemarder, c'est au choix), non ?
"On rompt là avec un très vieux dogme qui remonte au temps du CNPF", a avoué Jean-Charles Simon, l'un des deux directeurs généraux délégués. "La vraie révolution n'est pas qu'on ait trouvé 100 millions d'une branche de l'UIMM sur un compte en Suisse mais que le Medef organise des élections", a ironisé un grand baron du patronat français. Le Medef, qui a le statut d'association et emploie un peu moins de 200 salariés, refusait en effet depuis des décennies -avant 1997, il s'agissait du CNPF- de créer un comité d'entreprise (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus). "Le monde bouge et le Medef doit être une entité à l'image de ce que sont les entreprises", a justifié Hélène Molinari, l'autre des deux directeurs généraux délégués et grande prêtresse de la nouvelle organisation interne "plus en phase avec le 21ème siècle".
Reste maintenant à la nouvelle équipe dirigeante -le duo de choc improbable Molinari/Simon- à organiser les élections. Et là c'est une autre paire de manche. Primo, il leur faudra convier les organisations syndicales existantes pour rédiger le protocole électoral. Toutes les organisations, y compris les plus opposées aux idées que le Medef défend, sous peine de nullité du protocole ! Et deuzio, il faudra permettre à tous les salariés qui le souhaitent de constituer des listes. Il ne manquerait plus alors qu'un employé du Medef dépose une liste SUD... Le monde à l'envers, la preuve ultime qu'on serait entrain de changer de modèle économique, avec comme symbole d'ouverture et dialogue, l'autorisation par Laurence Parisot de la création d'une section SUD-Medef. On a le droit de rêver (ou de cauchemarder, c'est au choix), non ?
