Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Cession de La Tribune: avis négatif du comité d'entreprise

Rédigé le Lundi 7 Janvier 2008 à 11:14 | Lu 1475 fois modifié le Lundi 7 Janvier 2008 - 11:42



Cession de La Tribune: avis négatif du comité d'entreprise
Le comité d'entreprise de La Tribune a annoncé vendredi dans un communiqué avoir rendu à l'unanimité un avis négatif sur le projet de cession du quotidien économique par LVMH à Alain Weill.

Bien que négatif, cet avis, purement consultatif, ouvre formellement la voie à la vente. Il met fin à la procédure d'information-consultation du CE démarré le 8 novembre sur le projet de cession de La Tribune à News Participation, la holding personnelle d'Alain Weill, PDG de NextRadioTV.

Les élus du CE ont rendu un avis négatif estimant que "les informations dont ils disposent à ce jour sont floues, parcellaires et insuffisantes pour se forger une opinion sur ce que sera La Tribune demain", expliquent-ils.

"Bernard Arnault et le groupe LVMH ont souhaité céder La Tribune dans la seule intention de racheter son concurrent Les Echos. Les conditions inédites de cette opération, où le futur propriétaire du numéro un du marché est en mesure de choisir le propriétaire de son futur et unique concurrent, créent un contexte qui n'est pas à même de garantir les meilleures conditions d'avenir de La Tribune", soulignent-ils.

Bernard Arnault s'est engagé à recapitaliser La Tribune à hauteur de 34 millions d'euros au lieu des 30 millions prévus, a indiqué une source proche du dossier, confirmant une information du Monde.

Selon cette source, il figurait dans le dispositif de vente initial une disposition dans laquelle LVMH s'engageait à acheter pour environ 4 millions d'euros d'espaces publicitaires. La recapitalisation est finalement supérieure au montant prévu en échange de la "disparition" de cet engagement, a-t-elle expliqué.

Les salariés ont par ailleurs obtenu de la part de LVMH une "prime exceptionnelle de 5.000 euros" par salarié, a-t-on indiqué de source syndicale.

Les élus du CE jugent néanmoins trop flous les objectifs du probable repreneur, notamment en termes de "moyens humains" et avertissent qu'ils "resteront extrêmement vigilants".

Les "seules informations concrètes" données Alain Weill sont "le lancement d'une nouvelle formule dans les neuf mois et l'emménagement dans les nouveaux locaux", disent-ils.

Ils soulignent également les "nombreuses incertitudes et inquiétudes qui subsistent" sur les "éventuelles synergies annoncées avec les autres médias du groupe d'Alain Weill (les radios BFM et RMC, la chaîne BFM TV...)" notamment en ce qui concerne les statuts, les conventions collectives et les conditions de collaboration.

Un conseil d'administration est prévu pour la fin de la semaine prochaine, selon une source syndicale.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude




Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn