Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Duralex a de nouveaux actionnaires

Rédigé le Mardi 22 Juillet 2008 à 10:17 | Lu 1545 fois modifié le Mardi 22 Juillet 2008 - 10:20


LA CELEBRE marque de verres de cantine, Duralex, placée en liquidation judiciaire en avril, sera reprise par un groupe de quatre investisseurs, pilotés par Antoine Ioannidès, un industriel français d'origine grecque. A ses côtés, Pierre Jullien, un spécialiste de la reprise d'entreprises, et deux cadres de Duralex.


Duralex a de nouveaux actionnaires
Les nouveaux actionnaires, désignés hier par le tribunal de commerce d'Orléans, apporteront 3,6 millions d'euros d'argent frais à la verrerie de La Chapelle-Saint-Mesmin (Loiret) et s'engagent à conserver 200 emplois sur 240.

« Moi j'y crois. Ce produit est mondialement connu »

Aux abords du tribunal, le nouveau patron a voulu adresser hier un message d'espoir aux quelques salariés qui on fait le déplacement. « Duralex, c'est une marque, c'est un produit qui a une histoire et nous allons tout faire pour être performants », a déclaré Antoine Ioannidès, futur président de l'entreprise, avant de confier : « Moi j'y crois. Ce produit est mondialement connu. » Ce jugement vient clore trois années difficiles. En juin 2005, déjà confrontée à un état de cessation de paiement, l'usine souffre d'un manque de fonds propres, ses ventes chutent et elle accuse un lourd passif de 10 millions d'euros. Considéré comme l'homme providentiel, Sinan Solmaz, homme d'affaires turc, promet monts et merveilles. Il apporte de l'argent mais très vite d'autres soucis surviennent : factures non honorées, gestion opaque, des produits sont envoyés vers la Turquie pour la moitié de leur valeur.

« On ne peut pas parler d'une reprise satisfaisante quand il y a 36 emplois et 14 postes en CDD qui sont supprimés. L'usine a une capacité de production de 48 000 tonnes, aujourd'hui nous en sommes à seulement 30 000 », explique par ailleurs un employé du comité d'entreprise. « Duralex est sauvé, c'est le principal, mais c'est vraiment dommage qu'il y ait des licenciements programmés à l'avenir », a noté pour sa part le délégué CGT, Pascal Colichet. L'entreprise, créée en 1927, présente un passif évalué par le tribunal de commerce à une trentaine de millions d'euros.


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn