L'administration revient sur les modalités pratiques d'application de la loi relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Elle le fait à travers quatre fiches qui portent sur :
- l'obligation annuelle de négocier sur la surpression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 ;
- les aides financières en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (aide au remplacement des salariés en congé de maternité ou d'adoption, notamment) ;
- l'amélioration des droits liés à la « parentalité » (ex. : le renforcement des sanctions des discriminations en raison de l'état de grossesse) ;
- une meilleure intégration de la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d'institutions jouant un rôle important en la matière (ex. : service public de l'emploi).
