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📘 Livre blanc

Tout ce que les élus doivent savoir pour analyser, anticiper et peser sur les décisions stratégiques de leur entreprise.

Information et consultation du CSE : un moment clé pour influencer les décisions de l’entreprise.
Bien plus qu’une simple formalité, la consultation impose aux élus d’analyser des données économiques et sociales, d’identifier leurs impacts sur les salariés et de rendre un avis argumenté. Cette fiche pratique propose une méthode claire pour comprendre les enjeux, structurer son analyse et renforcer son rôle dans le dialogue social.

Analyse des impacts sociaux des décisions économiques : un enjeu stratégique pour les élus du CSE - 25/04/2026

Les décisions économiques ne se limitent pas à des chiffres : elles impactent directement les salariés.
Pour les élus du CSE, l’enjeu est de comprendre ces choix, d’en analyser les conséquences sur l’emploi, les conditions de travail et les rémunérations, et de transformer ces données en actions concrètes. Cet article propose une méthode claire et opérationnelle pour passer d’une lecture économique à une véritable analyse sociale, au service du dialogue social et de la prévention des risques.

Livre blanc : Analyse de l’activité économique, de l’évolution des effectifs et des orientations prises par l’entreprise durant l’année - 29/11/2025

Chaque année, les entreprises doivent présenter aux représentants du personnel une vision complète de leur activité économique, de l’évolution des...

Préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) - 11/08/2025

Guide stratégique pour les élus du CSE – Avec ou sans délégués syndicaux La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un moment stratégique du...

Anticiper pour mieux agir : La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise - 27/07/2025

Ce livre blanc donne aux élus du CSE les clés pour comprendre et maîtriser la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Trop...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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