Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Haute-Savoie: le plan social de Salomon suspendu en référé

Rédigé le Mardi 29 Janvier 2008 à 10:24 | Lu 1686 fois modifié le Mardi 29 Janvier 2008 - 10:26


Le juge des référés du tribunal de grande instance d'Annecy a ordonné lundi la suspension du plan social visant le fabricant de ski Salomon, où 284 postes doivent être supprimés, a-t-on appris de source judiciaire.


Haute-Savoie: le plan social de Salomon suspendu en référé
Fin 2007, le Comité central d'entreprise (CCE) de la SA Salomon avait saisi le juge des référés reprochant au groupe finlandais Amer Sports, propriétaire de la marque, l'absence de consultations sur des décisions affectant l'avenir de l'entreprise qui avaient été annoncées lors d'une réunion en novembre.

Dans une ordonnance dont l'AFP a obtenu une copie, le juge des référés a décidé de suspendre "tout acte de restructuration de la SA Salomon débouchant sur une modification du volume et de la structure des effectifs".

Le juge a également enjoint la direction à reprendre les consultations avec le CCE prévues par le Code du travail.

"On ne se réjouit pas, ce n'est pas une décision qui va arrêter le plan de restructuration mais elle permet de temporiser et de redonner corps à la négociation afin que les choses se passent plus sereinement", a déclaré à l'AFP l'avocat du CCE de Salomon, Me Paul Darves Bornoz.

Deux mois après la réunion contestée par le CCE, Amer Sports avait annoncé qu'il allait mettre fin à la production de skis en France, et supprimer 400 emplois dans le monde en 2008 dans le cadre de sa restructuration.

Ces mesures devraient conduire à la suppression de 284 postes, dont 250 concernent l'usine de Rumilly (Haute-Savoie) et 34 le site d'Annecy, où se trouve le siège de Salomon. (AFP)



Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn