Menu


Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Kalenda resort : La Région Guadeloupe s’engage aux côtés des employés

Rédigé le Vendredi 17 Août 2007 à 12:14 | Lu 2049 fois modifié le Vendredi 17 Août 2007 - 12:16


La centaine de salariés des hôtels Kalenda Resort de Guadeloupe et de Martinique seront fixés sur leur sort le 20 septembre prochain. A cette date, l’administrateur judiciaire rendra ses conclusions. En attendant, le président de la Région Guadeloupe, Victorin Lurel s’est engagé à “trouver les solutions juridiques” permettant de payer les salaires des 46 employés guadeloupéens.


Kalenda resort : La Région Guadeloupe s’engage aux côtés des employés
Lors d’une réunion, lundi 6, avec le comité d’entreprise du Kalenda Resort de Saint-François (sud-est de la Grande-Terre), Victorin Lurel, le président de la Région Guadeloupe a clairement pris parti aux côtés des employés.

La première urgence concerne la paye des 46 salariés de l’hôtel. En avril 2005, lors de la reprise de l’ancien Méridien par le groupe Kalenda, le Conseil régional avait octroyé une aide conséquente d’un peu moins de 1,2 ME, dont 600 000 euros pour la formation du personnel et 577 000 euros en aide à l’achat de matériel. Sur ces sommes, la collectivité n’a versé que 300 000 euros pour la formation et 150 000 euros pour le matériel. Il reste donc 750 000 euros affectés au Kalenda et la Région étudie la possibilité d’affecter légalement une partie de ces subventions au paiement des salaires.

Quel avenir en cas de liquidation ?

Dans un deuxième temps, Victorin Lurel souhaite que l’hôtel de Saint-François “revivre”. Mais à la possible reprise par un autre groupe, le chef de l’exécutif régional souhaite ajouter l’obligation de conserver le personnel en place, mais aussi un examen attentif de l’immobilier, du foncier et du mobilier. Allant plus loin dans son engagement, Victorin Lurel a expliqué au comité d’entreprise que si aucun repreneur ne se faisait connaître, en cas fort probable de liquidation, la Région ne se “désintéressera pas du côté financier pour éviter toute spéculation.”

Au malheur des salariés guadeloupéens se mêle la détresse des 47 employés martiniquais du Kalenda Resort. Des décisions identiques à celles prises en Guadeloupe vont être négociées par le comité d’entreprise avec la Région Martinique.

Le Kalenda Resort a été placé en redressement judiciaire le 24 mai dernier, par le tribunal mixte de commerce de Pointe-à-Pitre. La direction du groupe hôtelier s'était déclarée en cessation de paiement et a déposé un plan de continuation avec le groupe Build Invest. Mais il n'a pas été accepté par l'instance judiciaire.

La procédure de redressement durera jusqu'au 20 septembre prochain. Elle doit permettre au groupe, dont les hôtels sont installés sur les sites de Saint-François (Guadeloupe) et Trois-Ilets (Martinique), d'apurer le passif tout en poursuivant l'activité et en maintenant les emplois. Toutefois en Martinique, les travaux de réhabilitation ont été gelés, car l'argent manque. Depuis 6 mois, les employés ont été placés en chômage partiel et ne perçoivent plus leurs salaires depuis le mois de février dernier. Avec la procédure de redressement, les employés sont de nouveau à la charge du Kalenda Resort depuis le 24 mai.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social


Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
27/07/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19