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Le tribunal de grande instance de Nanterre a suspendu vendredi un plan de réorganisation de l'activité Outsourcing (sous-traitance de la gestion informatique) de Capgemini qui prévoyait jusqu'à 150 départs volontaires, dans un jugement dont l'AFP a obtenu copie aujourd'hui.
Le tribunal a interdit à la société de mettre en oeuvre les mesures de volontariat et de prononcer des ruptures de contrat de travail "sous astreinte de 10.000 euros par jour de retard et infraction constatée", jusqu'à ce que la justice se prononce sur le fond.
La direction de Capgemini "prend acte de la décision" et "poursuivra le dialogue engagé avec les organisations syndicales", a indiqué un porte-parole à l'AFP.
Le comité d'entreprise de Capgemini et le comité d'établissement de Capgemini Outsourcing services étaient à l'origine de ce référé.
Fin octobre dernier, la direction du groupe de conseil et de services informatiques, confrontée à des difficultés notamment commerciales, avait lancé ce plan de transformation qui devait concerner un des services de l'activité Outsourcing, soit quelque 600 salariés.
La direction souhaitait le départ de 250 salariés de cette activité, par des reclassements et entre 122 et 150 départs volontaires.
Le tribunal a interdit à la société de mettre en oeuvre les mesures de volontariat et de prononcer des ruptures de contrat de travail "sous astreinte de 10.000 euros par jour de retard et infraction constatée", jusqu'à ce que la justice se prononce sur le fond.
La direction de Capgemini "prend acte de la décision" et "poursuivra le dialogue engagé avec les organisations syndicales", a indiqué un porte-parole à l'AFP.
Le comité d'entreprise de Capgemini et le comité d'établissement de Capgemini Outsourcing services étaient à l'origine de ce référé.
Fin octobre dernier, la direction du groupe de conseil et de services informatiques, confrontée à des difficultés notamment commerciales, avait lancé ce plan de transformation qui devait concerner un des services de l'activité Outsourcing, soit quelque 600 salariés.
La direction souhaitait le départ de 250 salariés de cette activité, par des reclassements et entre 122 et 150 départs volontaires.
