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La médiation au service des IRP – Les experts du CE

Rédigé le Lundi 27 Février 2017 à 08:00 | Lu 1365 fois modifié le Dimanche 26 Février 2017 - 17:44


#salonsce #dialoguesocial



Les instances représentatives du personnel sont au cœur du développement du dialogue social. Elles contribuent ainsi au projet de l’entreprise, et favorisent l’expression collective des salariés. C’est par l’intermédiaire de ces instances que les salariés sont ainsi représentés dans les discussions auprès des directions de l’entreprise.
 
Le 28 février nous serons présents lors du Salon des CE en Avignon et animerons deux conférences qui contribuent au développement du dialogue social dans l’entreprise. La première conférence vous présentera la médiation au service des Instances représentatives du personnel. Vous concevrez ainsi comment vous approprier la médiation et en faire un outil de développement de qualité relationnelle. La seconde conférence que nous animerons a pour objectif de faire l’éclaircissement sur les nouvelles règles pour la nomination de vos experts (expert-comptable, expert technique, ergonome, médiateur…)
 
L’ensemble de ces conférences contribuent à consolider vos connaissances pour défendre au mieux l’intérêt des salariés qui vous font confiance.
 
Pour ne pas manquer ces conférences, nous vous conseillons de vous inscrire directement ici. Pour ceux qui ne pourraient pas être présent au salon des comités d’entreprise, vous pouvez aussi nous adresser un email et nous vous adresserons les documents de présentation. Pour ceux qui nous suivent sur notre page Facebook, vous pourrez suivre en direct cette conférence.
 
Au plaisir de vous rencontrer.

 
 
 


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Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19