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La médiation au service des IRP – Les experts du CE

Rédigé le Lundi 27 Février 2017 à 08:00 | Lu 1372 fois modifié le Dimanche 26 Février 2017 - 17:44


#salonsce #dialoguesocial



Les instances représentatives du personnel sont au cœur du développement du dialogue social. Elles contribuent ainsi au projet de l’entreprise, et favorisent l’expression collective des salariés. C’est par l’intermédiaire de ces instances que les salariés sont ainsi représentés dans les discussions auprès des directions de l’entreprise.
 
Le 28 février nous serons présents lors du Salon des CE en Avignon et animerons deux conférences qui contribuent au développement du dialogue social dans l’entreprise. La première conférence vous présentera la médiation au service des Instances représentatives du personnel. Vous concevrez ainsi comment vous approprier la médiation et en faire un outil de développement de qualité relationnelle. La seconde conférence que nous animerons a pour objectif de faire l’éclaircissement sur les nouvelles règles pour la nomination de vos experts (expert-comptable, expert technique, ergonome, médiateur…)
 
L’ensemble de ces conférences contribuent à consolider vos connaissances pour défendre au mieux l’intérêt des salariés qui vous font confiance.
 
Pour ne pas manquer ces conférences, nous vous conseillons de vous inscrire directement ici. Pour ceux qui ne pourraient pas être présent au salon des comités d’entreprise, vous pouvez aussi nous adresser un email et nous vous adresserons les documents de présentation. Pour ceux qui nous suivent sur notre page Facebook, vous pourrez suivre en direct cette conférence.
 
Au plaisir de vous rencontrer.

 
 
 


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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