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La médiation au service des IRP – Les experts du CE

Rédigé le Lundi 27 Février 2017 à 08:00 | Lu 1346 fois modifié le Dimanche 26 Février 2017 - 17:44


#salonsce #dialoguesocial



Les instances représentatives du personnel sont au cœur du développement du dialogue social. Elles contribuent ainsi au projet de l’entreprise, et favorisent l’expression collective des salariés. C’est par l’intermédiaire de ces instances que les salariés sont ainsi représentés dans les discussions auprès des directions de l’entreprise.
 
Le 28 février nous serons présents lors du Salon des CE en Avignon et animerons deux conférences qui contribuent au développement du dialogue social dans l’entreprise. La première conférence vous présentera la médiation au service des Instances représentatives du personnel. Vous concevrez ainsi comment vous approprier la médiation et en faire un outil de développement de qualité relationnelle. La seconde conférence que nous animerons a pour objectif de faire l’éclaircissement sur les nouvelles règles pour la nomination de vos experts (expert-comptable, expert technique, ergonome, médiateur…)
 
L’ensemble de ces conférences contribuent à consolider vos connaissances pour défendre au mieux l’intérêt des salariés qui vous font confiance.
 
Pour ne pas manquer ces conférences, nous vous conseillons de vous inscrire directement ici. Pour ceux qui ne pourraient pas être présent au salon des comités d’entreprise, vous pouvez aussi nous adresser un email et nous vous adresserons les documents de présentation. Pour ceux qui nous suivent sur notre page Facebook, vous pourrez suivre en direct cette conférence.
 
Au plaisir de vous rencontrer.

 
 
 


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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