Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Le CE de Telecom Italia France débouté en justice

Rédigé le Lundi 26 Novembre 2007 à 15:43 | Lu 2912 fois modifié le Lundi 26 Novembre 2007 - 15:48


Le comité d'entreprise (CE) de Telecom Italia France a été débouté, mercredi 21 novembre, par le tribunal correctionnel de Paris.


Le CE de Telecom Italia France débouté en justice
Le CE avait intenté une action en justice pour entrave au fonctionnement du comité. Il reprochait à sa direction de ne pas l'avoir suffisamment informé.
Or la 31e chambre correctionnelle a jugé que cette infraction "ne pouvait être établie" et que la direction n'avait "pas failli à ses obligations légales".
Le CE l'accusait par exemple de ne pas l'avoir consulté avant de décider de deux réorganisations: le regroupement à Marseille du service qualité client d'Alice (auparavant localisé à Bordeaux et Marseille), ainsi que la réorganisation des services "back office" d'Intercall.

Pas suffisamment d'information sur le plan de formation

Selon le CE, la direction ne l'aurait également pas bien informé concernant le bilan social de l'entreprise ou encore le plan de formation.
A l'audience, le défenseur de Telecom Italia, Me Benoît Roseiro, a argué que le CE avait été "suffisamment informé et consulté".
Me Laurent Beziz, avocat du CE, a lui réagi à la décision de justice estimant qu'elle était "surprenante". Selon lui, "l'affaire n'a pas été jugée, car des arguments ont été développés qui n'ont pas été examinés par le tribunal".

Le CE de Telecom Italia est une unité économique et sociale (UES) englobant les entreprises Alice, Liberty Surf Group et Intercall et emploie dans l'Hexagone quelque 900 salariés.
Le CE reprochait à sa direction de ne pas l'avoir suffisamment informé, notamment sur le bilan social de l'entreprise.


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn