Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Le tribunal de commerce de Niort prononce la liquidation de la société Camif Particuliers

Rédigé le Mardi 28 Octobre 2008 à 10:12 | Lu 1508 fois modifié le Mardi 28 Octobre 2008 - 10:14



Le tribunal de commerce de Niort prononce la liquidation de la société Camif Particuliers
Le tribunal de commerce de Niort (Deux-Sèvres) a prononcé lundi la liquidation de la société Camif Particuliers, qui emploie 780 personnes, et le redressement judiciaire avec une période d'observation de six mois de l'entreprise Camif SA, (200 salariés), a-t-on appris de source judiciaire.

Le groupe de vente par correspondance Camif Particuliers, numéro trois en France dans ce secteur, et la coopérative Camif SA avaient été placées en cessation de paiement jeudi dernier. Le tribunal de commerce a précisé que le passif était de plus de 100 millions d'euros pour Camif Particuliers, qui perdait 120.000 euros par jour, et qu'aucun candidat à la reprise ne s'était fait connaître.

"On s'y attendait, mais c'est un véritable coup de massue. Vous vous rendez compte: 900 personnes dans la rue en cinq minutes", a déclaré à l'AP Genevieve Paillaud, secrétaire du Comité d'entreprise et délégué CGT, qui fait remarquer que les salariés présents à l'audience sont "entre abattement et colère".

Selon elle, la situation de l'emploi à Niort (environ 70.000 habitants) est "catastrophique". Elle précise que "les salariés de la Camif qui ont été victimes des quatre derniers plans sociaux de l'entreprise n'ont pas retrouvé de travail".

"L'activité de Camif Particuliers, qui emploie 780 personnes à Chauray (Deux-Sèvres) a été très mauvaise en septembre", avait déclaré, jeudi dernier, à l'AP Louis Mallet, le président du Conseil d'Administration de la Camif. Il avait par ailleurs précisé que la société tête du groupe, Camif SA (qui emploie 200 personnes à Chauray), prestataire de service de Camif Particuliers, se trouvait, du coup, elle aussi dans une situation de trésorerie difficile qui l'avait obligée à être également placée en cessation de paiement.

Les personnels licenciés devaient se réunir dans la soirée et demain en AG, mais Geneviève Paillaud estime qu'après cette décision "les marges de manoeuvres sont très étroites". AP


Nouveau commentaire :

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19