Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Le tribunal de commerce de Niort prononce la liquidation de la société Camif Particuliers

Rédigé le Mardi 28 Octobre 2008 à 10:12 | Lu 1515 fois modifié le Mardi 28 Octobre 2008 - 10:14



Le tribunal de commerce de Niort prononce la liquidation de la société Camif Particuliers
Le tribunal de commerce de Niort (Deux-Sèvres) a prononcé lundi la liquidation de la société Camif Particuliers, qui emploie 780 personnes, et le redressement judiciaire avec une période d'observation de six mois de l'entreprise Camif SA, (200 salariés), a-t-on appris de source judiciaire.

Le groupe de vente par correspondance Camif Particuliers, numéro trois en France dans ce secteur, et la coopérative Camif SA avaient été placées en cessation de paiement jeudi dernier. Le tribunal de commerce a précisé que le passif était de plus de 100 millions d'euros pour Camif Particuliers, qui perdait 120.000 euros par jour, et qu'aucun candidat à la reprise ne s'était fait connaître.

"On s'y attendait, mais c'est un véritable coup de massue. Vous vous rendez compte: 900 personnes dans la rue en cinq minutes", a déclaré à l'AP Genevieve Paillaud, secrétaire du Comité d'entreprise et délégué CGT, qui fait remarquer que les salariés présents à l'audience sont "entre abattement et colère".

Selon elle, la situation de l'emploi à Niort (environ 70.000 habitants) est "catastrophique". Elle précise que "les salariés de la Camif qui ont été victimes des quatre derniers plans sociaux de l'entreprise n'ont pas retrouvé de travail".

"L'activité de Camif Particuliers, qui emploie 780 personnes à Chauray (Deux-Sèvres) a été très mauvaise en septembre", avait déclaré, jeudi dernier, à l'AP Louis Mallet, le président du Conseil d'Administration de la Camif. Il avait par ailleurs précisé que la société tête du groupe, Camif SA (qui emploie 200 personnes à Chauray), prestataire de service de Camif Particuliers, se trouvait, du coup, elle aussi dans une situation de trésorerie difficile qui l'avait obligée à être également placée en cessation de paiement.

Les personnels licenciés devaient se réunir dans la soirée et demain en AG, mais Geneviève Paillaud estime qu'après cette décision "les marges de manoeuvres sont très étroites". AP


Nouveau commentaire :

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude




Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn