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Quelles sont les conséquences du 14 juillet et du 15 août pour les employeurs ?
Pendant l'été, deux jours sont fériés : le 14 juillet (Fête nationale) et le 15 août (Assomption). Ces jours constituent des jours fériés dits « ordinaires ».
Vous pouvez en conséquence, sauf pour les jeunes travailleurs et les apprentis de moins de 18 ans, et sauf dispositions contraires de la convention collective applicable à votre entreprise, demander à vos salariés de venir travailler ces jours-là.
Attention toutefois, car certaines conventions collectives prévoient des majorations de salaire lorsqu'un jour férié ordinaire est travaillé.
Remarque : le 15 août tombe cette année un dimanche. Dans le cas où votre entreprise est habituellement fermée le dimanche, ce jour férié n'a donc en principe aucune incidence pour vous.
Pendant l'été, deux jours sont fériés : le 14 juillet (Fête nationale) et le 15 août (Assomption). Ces jours constituent des jours fériés dits « ordinaires ».
Vous pouvez en conséquence, sauf pour les jeunes travailleurs et les apprentis de moins de 18 ans, et sauf dispositions contraires de la convention collective applicable à votre entreprise, demander à vos salariés de venir travailler ces jours-là.
Attention toutefois, car certaines conventions collectives prévoient des majorations de salaire lorsqu'un jour férié ordinaire est travaillé.
Remarque : le 15 août tombe cette année un dimanche. Dans le cas où votre entreprise est habituellement fermée le dimanche, ce jour férié n'a donc en principe aucune incidence pour vous.
