Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Nouveau plan social chez Goodyear

Rédigé le Mercredi 27 Mai 2009 à 09:16 | Lu 1068 fois modifié le Mercredi 27 Mai 2009 - 09:18



Le nouveau plan social prévoit 817 licenciements dans l'usine de pneus d'Amiens-Nord


Nouveau plan social chez Goodyear
La direction de Goodyear Dunlop Tires France a annoncé, mardi 26 mai à l'occasion d'une réunion du Comité central d'entreprise, un nouveau plan social prévoyant 817 licenciements dans l'usine de pneus d'Amiens-Nord qui emploie 1.400 personnes.

"Ce matin, le CCE a annoncé 817 licenciements et la mise en vente de l'activité agraire" qui concerne "400 personnes", a confirmé à l'Associated Press Philippe Thévenaud, secrétaire de la CFTC. Cette décision résulte "du refus de la CGT de signer l'accord sur l'organisation du travail en 4x8", changement d'organisation du travail qui avait été préconisé au moment de la fusion de deux usines voisines Goodyear Dunlop et devait permettre "une baisse de 20% des coûts".
Ce nouveau plan social est deux fois plus important que le précédent plan concernant 402 personnes annoncé il y a un an, qui avait été annulé en novembre par le tribunal de Nanterre, pour non respect par l'entreprise des procédures légales, puis finalement autorisé par la cour d'appel de Versailles.

1 semaine de chômage partiel/mois

La direction, invoquant une dégradation supplémentaire de son activité due à la crise économique, avait fait savoir en mars qu'un millier de postes de l'activité pneumatiques tourisme étaient menacés, tout en annonçant aux syndicats le retrait du précédent plan.
Les 817 licenciements concernent la production de pneus automobiles, dite "pneu tourisme", l'activité de pneus agricoles étant mise en vente.
Alors qu'elle produisait près de 23.000 pneus tourisme par jour il y a encore deux ans, l'usine d'Amiens-Nord n'en produit plus aujourd'hui que 9.000 et les salariés sont contraints au chômage partiel une semaine par mois depuis six mois.


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19