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Pearson a finalement accepté de montrer aux élus du CE du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH.

Rédigé le Jeudi 6 Septembre 2007 à 14:39 | Lu 1817 fois modifié le Jeudi 6 Septembre 2007 - 14:42


Pearson, propriétaire des Echos, a finalement accepté de montrer aux élus du comité d'entreprise (CE) du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH, a-t-on appris du CE mercredi 5 septembre.
Ainsi, le comité d'entreprise, suspendu lundi, reprendra jeudi à 14 heures.
"Après réflexion, le groupe Pearson a accepté de faire communication de cette clause aux élus et aux délégués syndicaux. Les élus se félicitent de cette décision qu'ils réclamaient depuis un mois et demi et qui bloquait toute poursuite de l'information et du dialogue", a fait savoir le CE.


Pearson a finalement accepté de montrer aux élus du CE du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH.
L'offre de Fimalac soutenue par la SDJ

Selon lui, Pearson exigeait que lesdits documents soient examinés dans les locaux des avocats de Pearson, sans prise de notes possible, et après avoir signé une clause de confidentialité. Le texte, d'une dizaine de pages, est rédigé en anglais mais sera traduit en français.
Il sera donc possible aux membres du CE de prendre connaissance de la clause jeudi, laquelle "interdit à Pearson d'examiner l'offre de Fimalac", soutenue par la Société des Journalistes (SDJ) du journal.
L'offre du groupe de luxe de Bernard Arnault est, elle, loin de faire l'unanimité chez les salariés qui craignent notamment pour leur indépendance éditoriale.

"Un modèle d'indépendance"

Dans un entretien au Monde daté de jeudi, le président de Fimalac, Marc Ladreit de Lacharrière, s'est montré "très optimiste" et a promis d'être "un modèle d'indépendance" éditoriale à la tête du "premier groupe européen d'information économique et financière".
L'offre de Fimalac, "irrévocable", reste "valable jusqu'au 31 décembre". La période de négociations exclusives avec LVMH s'arrête fin novembre.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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