Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Pearson a finalement accepté de montrer aux élus du CE du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH.

Rédigé le Jeudi 6 Septembre 2007 à 14:39 | Lu 1822 fois modifié le Jeudi 6 Septembre 2007 - 14:42


Pearson, propriétaire des Echos, a finalement accepté de montrer aux élus du comité d'entreprise (CE) du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH, a-t-on appris du CE mercredi 5 septembre.
Ainsi, le comité d'entreprise, suspendu lundi, reprendra jeudi à 14 heures.
"Après réflexion, le groupe Pearson a accepté de faire communication de cette clause aux élus et aux délégués syndicaux. Les élus se félicitent de cette décision qu'ils réclamaient depuis un mois et demi et qui bloquait toute poursuite de l'information et du dialogue", a fait savoir le CE.


Pearson a finalement accepté de montrer aux élus du CE du quotidien économique la clause d'exclusivité passée avec LVMH.
L'offre de Fimalac soutenue par la SDJ

Selon lui, Pearson exigeait que lesdits documents soient examinés dans les locaux des avocats de Pearson, sans prise de notes possible, et après avoir signé une clause de confidentialité. Le texte, d'une dizaine de pages, est rédigé en anglais mais sera traduit en français.
Il sera donc possible aux membres du CE de prendre connaissance de la clause jeudi, laquelle "interdit à Pearson d'examiner l'offre de Fimalac", soutenue par la Société des Journalistes (SDJ) du journal.
L'offre du groupe de luxe de Bernard Arnault est, elle, loin de faire l'unanimité chez les salariés qui craignent notamment pour leur indépendance éditoriale.

"Un modèle d'indépendance"

Dans un entretien au Monde daté de jeudi, le président de Fimalac, Marc Ladreit de Lacharrière, s'est montré "très optimiste" et a promis d'être "un modèle d'indépendance" éditoriale à la tête du "premier groupe européen d'information économique et financière".
L'offre de Fimalac, "irrévocable", reste "valable jusqu'au 31 décembre". La période de négociations exclusives avec LVMH s'arrête fin novembre.


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn