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Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable

Préserver la santé psychique pour mieux travailler ensemble

Santé mentale au travail : au-delà des risques, une réalité pathologique à ne plus ignorer - 28/06/2025

Le gouvernement lance une campagne radio inédite pour sensibiliser à la santé mentale au travail. Mais cette initiative pose une question essentielle...

Santé mentale au travail : repenser le rôle du manager dans la prévention des troubles anxieux - 25/05/2025

À mesure que les troubles anxieux gagnent du terrain dans le monde professionnel, les attentes envers les managers évoluent. Sans être thérapeutes,...

Santé mentale au travail : un enjeu stratégique pour les directions et les représentants du personnel - 24/05/2025

Inscrivez-vous à la conférence près de chez vous – Consultez les dates dans votre région Depuis quelques années, la santé mentale au travail s’impose...

Pourquoi parler de santé mentale au travail plutôt que de risques psychosociaux ? - 21/05/2025

Depuis une vingtaine d’années, la notion de « risques psychosociaux » (RPS) s’est imposée dans les politiques de prévention. Popularisée par des...

Santé mentale au travail : pourquoi en parler (et comment agir) - 18/05/2025

La santé mentale au travail ne se limite pas à l’absence de troubles psychiques ou de souffrance visible. Elle s’ancre dans le vécu quotidien des...
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Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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