Santé mentale au travail : un enjeu stratégique pour les directions et les représentants du personnel

Une journée pour outiller les directions, RH et élus du personnel face aux enjeux de santé mentale au travail.

Comment prévenir sans médicaliser ? Comment repérer les signaux faibles ? Comment agir en respectant le travail réel ?
Cette conférence vous propose un changement de regard, au croisement du droit, du management et du dialogue social.

✔ Comprendre les ressorts de la santé mentale au travail
✔ Identifier vos marges de responsabilité et d’action
✔ Échanger avec des experts engagés et des praticiens de terrain

🧠 Une journée pour réfléchir, comprendre et agir

Cette conférence s’adresse aux directions, aux DRH, aux managers et aux élus du CSE qui souhaitent :

• Comprendre les liens entre organisation du travail, conflits de valeurs, et santé mentale ;

• Identifier les signaux faibles avant les ruptures (arrêts longs, désengagement, tensions sociales) ;

• Clarifier la responsabilité juridique de l’employeur en matière de santé mentale (article L.4121-1 du Code du travail) ;

• Construire un dialogue social éclairé, sans stigmatiser ni médicaliser les difficultés ;

• Faire de la santé mentale un levier d’attractivité, de fidélisation et de performance collective.

🔍 Ce que vous y trouverez :

• Des apports éclairants issus des sciences du travail (psychodynamique, clinique de l’activité, ergonomie) ;

• Des exemples concrets issus de situations réelles d’entreprise ;

• Des échanges avec des praticiens de terrain, conférenciers et experts en santé au travail ;

• Une ambiance respectueuse, sans injonctions, pour poser les bonnes questions.

📍 Un événement itinérant – près de chez vous !

Pour permettre au plus grand nombre de participer, la conférence est organisée dans plusieurs villes.
🔗 Consultez l’agenda complet et inscrivez-vous à la date qui vous convient :
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💬 Il est temps de penser la santé mentale autrement.
Non pas comme un symptôme individuel, mais comme un miroir de nos organisations.
Et surtout, comme un levier pour construire un travail plus durable, plus humain, plus juste.