Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Touché coulé pour Arena

Rédigé le Mercredi 25 Février 2009 à 16:28 | Lu 1626 fois modifié le Jeudi 26 Février 2009 - 16:33



Le fabricant de maillots de bain Arena condamné. La chambre sociale de la cour d'appel de Bordeaux a rendu hier un arrêt pour les 92 salariés - majoritairement des femmes - qui ont saisi la justice. Ils ne toucheront pas les 50 000 euros prévus en première instance, mais entre 15 000 et 59 000 euros en fonction de leur ancienneté et de leur situation actuelle. « Il est impossible d'empêcher les licenciements financiers, mais ça coûte cher aux entreprises qui prennent le risque de vouloir améliorer leurs marges », se réjouit l'avocat des salariés, François Ruffié. Le coût pour Arena, condamné pour licenciement abusif, s'élève à 3 millions d'euros de dommages et intérêts et quatre mois d'indemnisation à rembourser aux Assedics.
Mais pour les salariés - licenciés en mars 2007 pour raison économique, malgré des bénéfices - la réaction est nuancée : « Je suis satisfaite pour moi, mais pas pour ceux qui avaient deux ans d'entreprise... Certaines n'ont toujours pas de travail, d'autres ont des dettes », témoigne Maria, qui avait vingt ans d'ancienneté. En effet, seules 47 personnes ont, à ce jour, un CDI. L'époux d'une salariée se dit « ravi » de la sanction, mais veut rester prudent tant que les 33 000 euros promis à sa femme n'ont pas été perçus. Arena devra payer les dommages et intérêts avant de se pourvoir en cassation dans les deux mois.


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn