Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Un calendrier chargé pour les partenaires sociaux

Rédigé le Vendredi 7 Septembre 2007 à 10:56 | Lu 2898 fois modifié le Vendredi 7 Septembre 2007 - 11:00



Un calendrier chargé pour les partenaires sociaux
Les syndicats se plaignaient de ne pas être écoutés, de l'atonie du dialogue social français. Ils vont bientôt râler devant l'avalanche de discussions, de négociations et de conférences déclenchée par le gouvernement.

En plus de la négociation sur la réforme du marché du travail, syndicats et patronat doivent retrouver le gouvernement dans le cadre de plusieurs conférences tripartites : Le 4 octobre, sera abordé, sous l'égide de l'ancien ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher, les conditions de travail avec une attention particulière à la question de la pénibilité qui faisait l'objet, par ailleurs, d'une négociation difficile entre patronat et syndicats.

Le 23 octobre, les revenus, l'emploi et le pouvoir d'achat seront au centre d'une conférence qui se tiendra autour de la ministre de l'économie, Christine Lagarde, et qui doit être préparée par des rencontres qui débuteront dans les prochains jours.

Le 12 novembre, enfin, l'égalité professionnelle sera discutée dans une autre conférence tripartite, et qui doit se préparer par des discussions à partir du 18 septembre.

Pour la seule fonction publique, qui reste un enjeu majeur dans le cadre de la réforme de l'Etat et de la maîtrise des dépenses publiques, quatre conférences avec les syndicats sont annoncées : le 1er octobre sur les valeurs et les missions de l'Etat; le 8 octobre sur les parcours professionnels (la mobilité dans les fonctions publiques; le 15 octobre sur les salaires et le pouvoir d'achat; le 21 octobre sur le dialogue social.

Au-delà de ces discussions, les syndicats vont aussi être associés au Grenelle de l'environnement qui devrait se tenir, sous l'égide de Jean-Louis Borloo, dans le courant du mois d'octobre.


Dans la même rubrique :
< >

Jeudi 22 Octobre 2026 - 07:44 Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Jeudi 24 Septembre 2026 - 11:14 Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer




Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn