| Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite |
Inscription à la newsletter
|
Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.
|
|
|
Tags (2) : amélioration du climat social
Agir pour le Bien-Être : Prévenir les RPS et Réinventer le Travail en Martinique
07/01/2025 | Outre-mer
amélioration du climat social,
attractivité des talents,
bien-être au travail,
dialogue social,
élus CSE,
entreprises martiniquaises,
environnement de travail sain,
fidélisation des talents,
génération Z,
management RH,
Martinique,
prévention des RPS,
qualité de vie et conditions de travail,
QVCT,
risques psychosociaux,
RPS,
santé au travail,
séminaire professionnel,
stratégie RH,
transformation des pratiques professionnelles
Séminaire à Paris : Comprendre les risques psycho-sociaux et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail
28/08/2024 | Actualité
absentéisme,
amélioration des conditions de travail,
amélioration du climat social,
bien-être au travail,
bien-être des salariés,
co-construction partenaires sociaux,
engagement des collaborateurs,
épuisement professionnel,
formation entreprise,
formation QVCT,
formation santé au travail,
gestion des risques psycho-sociaux.,
gestion du stress,
harcèlement au travail,
Paris séminaire,
prévention des risques professionnels,
prévention RPS,
qualité de vie et des conditions de travail,
QVCT,
risques psycho-sociaux,
santé au travail,
santé mentale au travail,
séminaire RPS,
stress au travail
|
Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
|
