Prévention des risques professionnels | Tags

Tags (62) : prévention des risques professionnels

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

22/05/2026 | Actualité

Organisation du travail, indicateurs sociaux, nouvelles obligations des SPSTI, sécurisation URSSAF des ASC…

La réunion CSE de juin 2026 marque une étape stratégique pour les élus. À l’approche de l’été et face aux évolutions réglementaires, les représentants du personnel doivent être en capacité d’anticiper les risques organisationnels, d’analyser les impacts sociaux des décisions prises au premier semestre et de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE. Cet ordre du jour structuré propose aux élus une méthode concrète pour préparer leurs consultations, poser les bonnes questions et renforcer leur rôle dans le dialogue social.

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Accord d’intéressement : pourquoi les entreprises doivent intégrer des indicateurs QVCT plutôt que des objectifs d’absentéisme

17/05/2026 | Accord d’intéressement : stratégie sociale, performance et partage de la valeur

De nombreuses entreprises continuent d’intégrer des objectifs de réduction de l’absentéisme dans leurs accords d’intéressement. Pourtant, cette logique peut produire des effets contre-productifs sur la santé des salariés, le climat social et la performance collective. À l’inverse, intégrer des indicateurs liés à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) permet de construire une performance durable, fondée sur l’engagement, la prévention et l’amélioration du travail réel.

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Pourquoi les organisations doivent changer leur manière de manager : le travail réel au cœur de la transformation des collectifs

17/05/2026 | Management du travail

Face aux transformations du travail, à la montée des risques psychosociaux et à la crise de l’engagement, les organisations publiques comme privées doivent repenser leurs pratiques managériales. Cet article décrypte pourquoi le management traditionnel atteint aujourd’hui ses limites et explique en quoi la prise en compte du travail réel, du dialogue professionnel et de la santé au travail devient un levier essentiel pour construire des collectifs plus soutenants, plus efficaces et plus durables.

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DUERP : le Sénat veut renforcer la prévention et repositionner le management RH au cœur de la santé au travail

17/05/2026 | Management RH, santé au travail et DUERP

Face à l’évolution des risques professionnels, le Sénat souhaite renforcer le rôle du DUERP dans les entreprises. Derrière cette réforme se dessine une transformation profonde du management RH, du dialogue social et de la prévention en santé au travail. Directions, RH et élus du CSE devront désormais intégrer davantage les enjeux organisationnels, psychosociaux et technologiques dans leurs politiques de prévention.

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Santé mentale au travail : transformer la prévention en dialogue social

13/05/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social

Une entreprise technologique internationale a choisi de transformer la prévention des risques psychosociaux en véritable démarche collective portée par le CSE. Grâce à des conférences et des masterclass sur la santé mentale au travail, les salariés ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les tensions organisationnelles et les signaux faibles de souffrance psychologique. Une démarche qui a également permis d’enrichir le plan d’action du DUERP et de renforcer le dialogue social.

Témoignage d’un élu de CSE ayant mis en place l’Observatoire Social du Travail®

12/05/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social

À travers ce témoignage anonyme, un élu du CSE explique comment la mise en place de l’Observatoire Social du Travail® a permis de recréer du lien avec les salariés et de mieux comprendre les difficultés du quotidien professionnel. Grâce aux remontées anonymisées et à l’analyse des signaux faibles sociaux, les représentants du personnel disposent désormais d’une vision plus concrète du terrain pour renforcer leurs actions en matière de dialogue social, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.

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Observatoire Social du Travail : et si votre CSE devenait enfin un véritable capteur du quotidien des salariés ?

12/05/2026 | Actualité

Face à l’augmentation des tensions sociales, des risques psychosociaux et des difficultés organisationnelles, de nombreux CSE cherchent aujourd’hui des outils concrets pour mieux comprendre le quotidien des salariés.
L’Observatoire Social du Travail® proposé par Instant-CSE permet de recueillir, analyser et anonymiser les problématiques vécues sur le terrain afin d’identifier les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises sociales.

À travers un dispositif d’écoute, d’orientation et de médiation, les élus disposent d’une lecture qualitative du climat social de leur entreprise pour renforcer leurs actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Un nouvel outil stratégique pour replacer le travail réel et le dialogue social au cœur de l’entreprise.

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Sentinelles QVCT : replacer le travail réel au cœur de la prévention

24/04/2026 | QVCT & obligations légales

Les sentinelles QVCT incarnent une nouvelle approche de la prévention, centrée sur le travail réel et la détection des signaux faibles, pour agir durablement sur les conditions de travail.

Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Mai 2026

16/04/2026 | Ordre du jour

Mai 2026 marque une étape décisive pour les élus du CSE.
Après avoir analysé la situation économique et sociale de l’entreprise, il est temps de formaliser un avis, de suivre les engagements pris et d’anticiper les impacts sur les salariés, notamment à l’approche de la période estivale. Ce projet d’ordre du jour donne aux élus les clés pour structurer leurs échanges, poser des questions stratégiques et renforcer leur influence dans le dialogue social.

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Souffrance des élus du CSE : l’angle mort qui fragilise le dialogue social

04/04/2026 | Actualité

Souvent invisibilisée, la souffrance des élus du CSE est pourtant bien réelle. Pris dans des logiques de pression, de responsabilité et d’isolement, ils sont exposés à des risques psychosociaux spécifiques qui fragilisent à la fois leur engagement et le dialogue social. Reconnaître cette réalité, c’est ouvrir la voie à un CSE plus structuré, plus collectif et plus efficace au service des salariés et de l’entreprise.

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Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Avril 2026

21/03/2026 | Ordre du jour

Avril 2026 : une réunion décisive pour passer de l’analyse à l’action.
Après l’étude des données économiques et sociales, les élus du CSE doivent désormais approfondir leurs analyses, suivre les négociations et s’assurer que les décisions prises produisent des effets concrets pour les salariés. Entre enjeux économiques, QVCT et organisation du travail, ce projet d’ordre du jour donne aux élus les clés pour structurer leurs interventions et renforcer leur rôle dans le dialogue social.

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KAZ Social Guyane : une nouvelle approche du dialogue social pour les CSE

19/03/2026 | Outre-mer

En Guyane, les comités sociaux et économiques font face à des défis spécifiques qui dépassent le cadre classique du dialogue social. Entre exigences juridiques renforcées, enjeux de santé au travail et réalités territoriales complexes, KAZ Social Guyane propose un accompagnement structuré pour transformer le CSE en véritable acteur stratégique, capable de sécuriser ses pratiques et d’améliorer concrètement les conditions de travail.

BDESE 2026 : pourquoi son actualisation est devenue un enjeu stratégique majeur du dialogue social

10/02/2026 | Actualité

Longtemps perçue comme une obligation administrative supplémentaire, la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est en train de changer de statut. À l’horizon 2026, elle s’impose désormais comme l’outil central du dialogue social, au croisement des consultations...

Accompagnement annuel CSE – Santé au travail & QVCT

30/01/2026 | Attributions générales

Sécuriser le mandat des élus, structurer la prévention, renforcer le dialogue social Les élus du comité social et économique sont aujourd’hui confrontés à des situations de plus en plus complexes : dégradation des conditions de travail, risques psychosociaux, tensions managériales, alertes...

Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026

17/01/2026 | Actualité

Depuis plusieurs années, les élus du comité social et économique constatent une transformation progressive mais profonde de leur rôle. L’année 2026 marque une étape supplémentaire : les attentes à l’égard du CSE ne se limitent plus à l’expression d’avis formels ou à la gestion des œuvres sociales....

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Cercle des élus – Janvier 2026 : et si vous exerciez enfin votre mandat avec méthode et sécurité ?

11/01/2026 | Actualité

Être élu du CSE en 2026 n’a plus rien d’un engagement accessoire. Les responsabilités se sont renforcées, les attentes des salariés se sont accrues, et le cadre juridique s’est densifié. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, les élus continuent d’exercer leur mandat sans outillage clair,...

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Bilan 2025 – Instant-CE : une progression nette, mesurable et structurante

30/12/2025 | Actualité

Instant-CE confirme sa montée en puissance en 2025 et s’impose comme une référence d’information pour les élus du CSE Paris, décembre 2025 L’année 2025 marque une étape structurante dans le développement du site Instant-CE, média spécialisé consacré au dialogue social, à la santé au travail, à la...

Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social

27/12/2025 | Dialogue social et prévention

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE. Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore faut-il savoir l’analyser, l’interpréter et l’utiliser au bon moment pour sécuriser les décisions collectives et renforcer le dialogue social. Face à...

Dialogue social et prévention : un levier juridique et organisationnel au cœur de la santé au travail

27/12/2025 | Dialogue social et prévention

Souvent réduit à une obligation procédurale ou à un espace de discussion formelle, le dialogue social est en réalité un levier central de la prévention des risques professionnels. Lorsqu’il est structuré, outillé et ancré dans l’analyse du travail réel, il permet d’anticiper les situations à...

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Le Cercle des élus : sécuriser les mandats, structurer le collectif et rééquilibrer le dialogue social

25/12/2025 | Actualité

Isolement des élus, complexité du droit du travail, responsabilités accrues en matière de conditions de travail et de santé : le mandat CSE n’autorise plus l’improvisation. Le Cercle des élus, rendez-vous mensuel organisé à Paris, offre aux représentants du personnel un espace structurant pour...

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT

22/05/2026

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La souffrance au travail.

Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

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