| Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite |
Inscription à la newsletter
|
Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.
|
|
|
Tags (3) : entreprises
Les sujets clés à inscrire à l’ordre du jour du CSE en novembre
23/10/2024 | Actualité
bilan des actions de formation,
comité social et économique,
compétences salariés,
conditions de travail,
CSE,
dialogue social,
égalité professionnelle,
entreprises,
formation professionnelle,
NAO,
négociation annuelle obligatoire,
négociations CSE,
obligations CSE novembre,
ordre du jour CSE,
préparation NAO,
réajustements formation,
stratégie RH,
sujets à inscrire CSE
Mémo : Stratégie pour un Délégué Syndical dans le Cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
10/06/2024 | Actualité
amélioration conditions de travail,
BDESE,
Code du travail,
collecte de données,
délégués syndicaux,
dialogue social,
entreprises,
formalisation des accords,
guide NAO,
implication des salariés,
instant-ce.com,
NAO,
négociations annuelles obligatoires,
préparation NAO,
qualité de vie et des conditions de travail,
QVCT,
relations sociales,
stratégie NAO,
suivi des accords,
techniques de négociation
Guide des Droits d'Alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les Entreprises
07/01/2024 | Attributions générales
Comité Social et Économique,
conseil de prud'hommes,
contrats précaires,
CSE,
discrimination,
Droit d'alerte,
droits des travailleurs,
droits individuels,
entreprises,
environnement,
gestion d'entreprise,
harcèlement,
procédure d'enquête,
salariés,
santé publique,
sécurité au travail,
situations économiques
|
Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
|
