Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Industrie laitière - 60 emplois maintenus sur le site de Sarrebourg de Nicolait (groupe Lactalis)

Rédigé le Lundi 30 Juin 2008 à 17:01 | Lu 1670 fois modifié le Lundi 30 Juin 2008 - 17:03


Nicolait (groupe Lactalis), qui va transférer de Sarrebourg (Moselle) à Lisieux (Calvados) sa production de fromage frais à la fin de 2008, a promis le maintien d'au moins 60 emplois sur les quelque 105 du site mosellan, a-t-on appris vendredi auprès du CE.


Industrie laitière - 60 emplois maintenus sur le site de Sarrebourg de Nicolait (groupe Lactalis)
La direction a notamment renoncé à investir dans la création d'une ligne de lait bio qui aurait permis le maintien de 25 emplois supplémentaires à Sarrebourg, a précisé à l'Afp Jacky Blettner, secrétaire du Comité d'entreprise.

Au-delà des 60 emplois maintenus à Sarrebourg, 45 autres devront faire l'objet, soit de mesures de reclassement ailleurs dans le groupe, soit d'un plan de sauvegarde de l'emploi. Une vingtaine de personnes sont candidates à être reclassées dans l'une des 78 usines Lactalis en France. La direction s'engage à "mettre tous les moyens en oeuvre" pour aider les autres à trouver des offres d'emploi en CDI correspondant à leurs compétences dans les entreprises locales, a souligné M. Blettner, délégué syndical Unsa-Agroalimentaire.

Lait bio et pouvoir d'achat

Concernant le projet de ligne de lait bio, une étude de faisabilité a montré que "les perspectives de développement, compte tenu des problématiques de pouvoir d'achat, restent incertaines et insuffisantes pour que la réalisation de l'investissement soit rentable et pérenne", a argumenté la direction devant le CE. Malgré tout, la direction a donné "l'impression d'avoir la volonté de ne laisser personne sur le carreau", a commenté M. Blettner.

Deuxième groupe laitier mondial et premier fromager européen, le groupe français Lactalis avait racheté il y a deux ans les parts que la coopérative Unicoolait (438 exploitations en Moselle et en Alsace, 110 millions de litres collectés par an) détenait dans le site mosellan. En contrepartie, Unicoolait avait obtenu une clause d'exclusivité avec Lactalis valable jusqu'en 2025 ainsi qu'une garantie sur le prix du lait jusqu'en 2012.


Nouveau commentaire :

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude




Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn