Menu


Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Les salariés du groupe PPR manifestent contre les réductions d'effectifs.

Rédigé le Lundi 11 Mai 2009 à 09:22 | Lu 2798 fois modifié le Lundi 11 Mai 2009 - 09:25



Les salariés du groupe PPR manifestent contre les réductions d'effectifs.
Une centaine de salariés du groupe Pinault Printemps Redoute (PPR) ont manifesté jeudi à Paris devant la salle Pleyel, où se tenait l'assemblée générale des actionnaires, pour dénoncer les quelques 1.900 suppressions de postes prévues à la FNAC, la Redoute et chez Conforama.

Tous les syndicats du groupe avaient appelé à la mobilisation ce jeudi, après une première journée de grève et de manifestations le 28 avril.

Les manifestants, essentiellement des salariés des magasins FNAC de Paris, se sont rassemblés en milieu d'après-midi devant la salle Pleyel (VIIIe arrondissement), gardée par les gendarmes mobiles et dont les grilles de façade avaient été fermées, a-t-on constaté sur place.

"Retrait, retrait, retrait du plan social!", ont scandé les manifestants. "Nous sommes ici pour sensibiliser les actionnaires. Ce qu'on veut leur dire, c'est que l'argent qu'ils gagnent, c'est nous qui l'avons créé, et qu'ils peuvent le redistribuer en décidant d'investir dans les magasins", a déclaré à l'Associated Press Francis Taupin, délégué syndical CGT de la FNAC Ternes et membre du comité central d'entreprise.

"C'est grâce aux suppressions de postes de PPR que les actionnaires peuvent toucher les mêmes dividendes malgré la crise. Les économies, on les fait sur la baisse de la masse salariale, c'est-à-dire sur les suppressions de postes", a-t-il ajouté. Dans un communiqué commun, les syndicats CGT, FO, CFDT, Sud, CGC, CFTC et CNT du groupe dénoncent "le versement de 418 millions d'euros de dividendes!".

Les organisations syndicales "exigent une autre stratégie (...) basée sur des investissements massifs" dans les entreprises du groupe pour "préserver l'emploi et assurer l'avenir" des enseignes, augmenter les salaires "et participer ainsi à la relance par la consommation".

On indiquait de source syndicale que la restructuration, déjà en cours dans plusieurs enseignes, doit conduire à la suppression de 800 postes chez Conforama, 672 à La Redoute, et 400 à la FNAC dont 168 à Paris, avec pour cette dernière enseigne la fermeture de la FNAC Bastille d'ici la fin décembre 2009.


Nouveau commentaire :

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude



Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn