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Libération: la direction prévoit 76 suppressions de postes - (AFP)

Rédigé le Mardi 28 Novembre 2006 à 10:16 | Lu 1424 fois modifié le Mardi 9 Janvier 2007 - 11:46



Libération: la direction prévoit 76 suppressions de postes - (AFP)
La direction de Libération, qui traverse de graves difficultés financières, prévoit la suppression de 76 postes équivalents temps plein, selon un document remis lundi en début de soirée aux organisations syndicales. 40 postes seraient supprimés à la rédaction écrivante, 23 à la rédaction non écrivante (édition, photo, maquette...) et 13 dans les autres services. Le projet de restructuration propose l'ouverture d'un guichet départ volontaire, plafonné à 15 mois d'indemnités.

Le personnel de Libération est appelé par l'intersyndicale du quotidien à participer à une assemblée générale mardi à midi. Une première réunion du comité d'entreprise sur le plan social est prévue vendredi.

Changement des statuts de la société

Le conseil d'administration de Libération a adopté lundi dernier à l'unanimité le plan de redressement proposé par son actionnaire principal, Edouard de Rothschild (38,8% du capital). Ce plan prévoit l'arrivée à la tête du journal de Laurent Joffrin, qui cumulera provisoirement les fonctions de PDG et de directeur de la rédaction.

Il prévoit également un changement des statuts de la société conduisant à l'abandon par la Société civile des personnels de Libération (deuxième actionnaire avec 18,4%) de son droit de veto sur les grandes décisions touchant le journal et un plan social, dont l'ampleur n'avait pas encore été précisée.

La semaine dernière Laurent Joffrin s'était engagé à rechercher un "point intermédiaire" entre la centaine de suppressions d'emploi réclamées par Edouard de Rothschild et les 66 proposées par la SCPL. En contrepartie, Edouard de Rothschild s'est engagé à injecter 5 millions d'euros dans Libération et à trouver de nouveaux investisseurs à hauteur de 10 millions d'euros. Libération, au bord du redressement judiciaire, devrait accuser en 2006 une perte de 12 millions d'euros.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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