Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Martinique : Dialogue en Vue chez viàATV

Rédigé le Samedi 18 Novembre 2023 à 16:29 | Lu 271 fois modifié le Samedi 18 Novembre 2023 - 16:41


Martinique : Dialogue en Vue chez viàATV : Mobilisation des Employés pour Résoudre les Problèmes de Paiement et de Gestion


Martinique : Dialogue en Vue chez viàATV
Martinique : Dialogue en Vue chez viàATV
Les employés, les travailleurs intermittents et les prestataires de la chaîne de télévision viàATV sont en pleine mobilisation depuis le lundi 13 novembre. Ils expriment leur mécontentement face à plusieurs problèmes, notamment des retards dans le paiement des salaires, des lacunes en matière d'encadrement, un manque d'écoute de la part de la direction, ainsi que des pressions exercées sur le personnel. Une rencontre entre les employés et la direction est prévue pour cet après-midi.

La majorité du personnel de viàATV s'est jointe au mouvement de protestation, soulevant des préoccupations telles que les retards de paiement, des désaccords sur les orientations éditoriales, un manque de sécurité au travail, des problèmes de management, et le sentiment d'être ignorés par la direction.

Depuis le début de cette action collective, la chaîne a connu une interruption de ses activités habituelles. Aucune émission en direct ou enregistrement n'a eu lieu sur viàATV, ce qui a entraîné la non-diffusion du journal du soir.

La direction de viàATV prévoit de rencontrer les salariés mobilisés pour discuter des problématiques soulevées. L'objectif est de rétablir le dialogue et de trouver des solutions aux différends existants.

Il est souligné l'importance d'adopter une approche ouverte au dialogue social pour mieux comprendre la situation et envisager des changements. L'intervention d'ergonomes spécialisés en santé au travail est suggérée. Ces professionnels, grâce à leur capacité d'écoute et d'analyse des problématiques, peuvent proposer des voies de transformation et aider l'entreprise à instaurer des conditions de travail qui préservent la santé physique et mentale des employés.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude



Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn