Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Natixis va présenter un projet de suppression de postes

Rédigé le Mardi 3 Juin 2008 à 10:38 | Lu 1717 fois modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 10:40



Natixis va présenter un projet de suppression de postes
PARIS (Reuters) - Natixis s'apprête à présenter un projet de 1.650 suppressions de postes dont 850 parmi ses propres employés et 800 chez des prestataires externes.

De source syndicale, on a déclaré à Reuters que ce projet figurait à l'ordre du jour d'un comité central d'entreprise convoqué pour le 6 juin.

"Il y a 1.650 suppressions de postes prévues. Elles concernent pour près de moitié les fonctions supports, essentiellement l'informatique, et pour le reste la banque de financement et d'investissement", a indiqué la source.

Dans un communiqué publié en réaction à cette information, Natixis a uniquement confirmé sans autre détail les 850 suppressions d'emplois envisagées au sein de ses propres effectifs.

Toujours de source syndicale, on a affirmé que les départs des prestataires externes étaient prévus à l'horizon 2009 alors que, pour les employés de Natixis, ils pourraient intervenir dès cette année.

Cinq back-offices de la banque seraient fermés à Bordeaux, Lyon, Marseille, Toulon et Strasbourg, ainsi que deux agences commerciales au Havre et à Dijon.

La filiale des Banques populaires et des Caisses d'Epargne a publié un bénéfice du 1er trimestre 2008 symbolique (69 millions d'euros) après avoir vu ses résultats divisés par deux du fait de la crise des marchés du crédit en 2007, son quatrième trimestre se traduisant par une perte de 900 millions d'euros.

Lors de la publication de ses comptes trimestriels, le 15 mai, la banque avait annoncé la mise en oeuvre d'un plan visant à réduire sa base de coûts fixes de 10%, soit 400 millions d'euros, à l'horizon 2009.

La crise ayant remis en causes ses perspectives de revenus, ce plan doit permettre d'atteindre les objectifs de rentabilité des fonds propres de près de 16% et de coefficient d'exploitation de 60% à l'horizon 2010 que Natixis s'était fixés lors de sa naissance fin 2006.


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19