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Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable

Préserver la santé psychique pour mieux travailler ensemble

Ne pas oublier la santé mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises et les élus du CSE - 09/09/2025

Longtemps négligée au profit des risques physiques, la santé mentale au travail est aujourd’hui au cœur des obligations légales et des préoccupations...

🔌 Droit à la déconnexion : en télétravail aussi, c’est à l’entreprise d’agir ! - 20/07/2025

La généralisation du télétravail a brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Et avec elle, une question cruciale refait...

🧠 SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : LE GRAND OUBLI DU DOCUMENT UNIQUE ? - 16/07/2025

Alors que les risques psychosociaux s’intensifient et que la souffrance au travail devient une réalité pour de nombreux salariés, la santé mentale...

Santé mentale au travail : au-delà des risques, une réalité pathologique à ne plus ignorer - 28/06/2025

Le gouvernement lance une campagne radio inédite pour sensibiliser à la santé mentale au travail. Mais cette initiative pose une question essentielle...

Santé mentale au travail : repenser le rôle du manager dans la prévention des troubles anxieux - 25/05/2025

À mesure que les troubles anxieux gagnent du terrain dans le monde professionnel, les attentes envers les managers évoluent. Sans être thérapeutes,...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19