La formation CSE / CSSCT – Formation initiale exclusive Guyane est un programme spécifiquement conçu pour répondre aux réalités économiques, sociales, territoriales et humaines propres à la Guyane.

Elle s’adresse aux élus du CSE, aux membres de la CSSCT et aux acteurs du dialogue social amenés à intervenir dans des contextes de travail marqués par l’isolement géographique, la diversité culturelle, la pénurie de compétences, la polyvalence des postes et une forte exposition aux risques professionnels et psychosociaux.

Contrairement aux formations standardisées proposées au niveau national, ce parcours s’appuie sur le travail réel en Guyane, le tissu économique local (BTP, logistique, sécurité, industrie extractive, ESS, secteur public et parapublic) et les contraintes organisationnelles spécifiques du territoire.

Une approche différenciante : santé mentale, organisation du travail et prévention primaire

La formation intègre pleinement la santé mentale au travail comme un enjeu central de la SSCT.
Elle permet aux élus de comprendre comment l’organisation du travail, les conditions d’exercice, la charge mentale, les tensions relationnelles ou les situations d’isolement impactent directement la santé des salariés et la stabilité sociale des entreprises.

L’objectif n’est pas de médicaliser les situations, mais de donner aux élus les outils d’analyse et d’action collective leur permettant d’agir en prévention primaire, avant que les difficultés ne se transforment en accidents, alertes graves ou conflits durables.

Programme de la formation – 5 jours (35 heures)

Jour 1 – CSE, CSSCT et cadre SSCT en Guyane

Rôle, missions et responsabilités du CSE et de la CSSCT

Obligations de l’employeur en santé, sécurité et conditions de travail

Acteurs de la prévention en Guyane

Lecture des enjeux sociaux, économiques et territoriaux guyanais

Positionnement du CSE comme acteur de régulation du travail

Jour 2 – Identifier et analyser les risques à partir du travail réel

Notions clés : danger, risque, exposition, dommage

Lecture critique du DUERP au regard des réalités locales

Analyse des situations de travail spécifiques à la Guyane

Lien entre organisation du travail, reconnaissance et santé mentale

Ateliers d’analyse de situations vécues par les salariés

Jour 3 – Accidents du travail, alertes graves et enquêtes CSSCT

Accidents du travail et maladies professionnelles : rôle du CSE

Droit d’alerte SSCT et droit de retrait : conditions et sécurisation

Méthodologie des enquêtes CSSCT

Comprendre ce que révèlent les événements graves sur l’organisation

Prévenir l’escalade des tensions et des conflits sociaux

Jour 4 – Santé mentale, RPS et QVCT en contexte guyanais

Comprendre les risques psychosociaux (RPS)

Santé mentale au travail : facteurs organisationnels et collectifs

Spécificités liées à l’isolement, à la pénurie de ressources et à la diversité culturelle

QVCT comme levier de prévention, de cohésion et de dialogue social

Construction d’un diagnostic partagé élus / direction

Jour 5 – Structurer l’action du CSE et le dialogue social

Exploitation des documents SSCT (DUERP, bilans, indicateurs)

Préparation stratégique des consultations du CSE

Élaboration d’un plan d’actions SSCT adapté à la Guyane

Mise en place d’un langage commun entre élus et direction

Feuille de route opérationnelle pour le mandat

Une formation adaptée à votre structure

Dans le cadre d’une formation en intra-entreprise, un temps de préparation est systématiquement intégré, comprenant :

l’étude de la convention collective applicable,

l’analyse des accords d’entreprise existants,

l’adaptation des études de cas à votre activité et à votre environnement local.

La présence de la direction ou de la RH sur certains temps est encouragée afin de favoriser une compréhension partagée des enjeux SSCT, fluidifier le dialogue social et sécuriser la mise en œuvre des actions.

Pourquoi choisir cette formation exclusive Guyane

✔️ Programme non standardisé, conçu pour la Guyane
✔️ Intégration forte de la santé mentale et de la QVCT
✔️ Approche centrée sur le travail réel et la prévention primaire
✔️ Outils immédiatement mobilisables par les élus
✔️ Contribution directe à la stabilité sociale et organisationnelle

👉 Cette formation vise à faire du CSE un acteur central de la prévention, du dialogue social et de la régulation du travail, au service des salariés comme de l’entreprise.

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